勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ， 而不是必須解除勞動合同 。
【醉駕緩刑會丟工作嗎？】如果用人單位愿意繼續(xù)留用被判緩刑的勞動者 ， 也可以不解除勞動合同 ， 這樣的做法同樣符合法律規(guī)定 。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定 ， 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。

猜你喜歡

• 醉駕檢察院不起訴的條件是什么
• 這4個吃藥誤區(qū)要不得 不注意會丟命
• 醉駕襲警會受到什么處罰
• 剪映導(dǎo)出失敗會丟失素材嗎？
• 醉駕新規(guī)會施行嗎？
• 判緩刑期間的保證書該怎么樣寫
• 緩刑有沒有擇日宣判的
• 醉駕300多罰款多少
• 酒精檢測184能判緩刑嗎？
• 交通法規(guī)新規(guī)定醉駕有哪一些