最近修正了一個自己從業(yè)以來一直存在的小錯誤 。
HR的一個群里有人，有人討論五一假期后入職員工的日薪該如何計算的問題 ， 最終引發(fā)了工資計算的一系列問題 。
通過這次討論，我發(fā)現(xiàn)了自己一直沿用的工資計算邏輯是稍有問題的 。那么日薪到底該如何計算呢：

根據(jù)法律規(guī)定，22天工資計算公式為：
當月工資=月薪÷21.75×22×（出勤天數(shù)比例）
還有一種算法是：
當月工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
這個出勤天數(shù)比例怎么計算呢？
出勤天數(shù)比例=21.75÷（當月應(yīng)出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù)）
那么每個月的計算薪酬的天數(shù)是怎么統(tǒng)計的呢？
答案是：月出勤天數(shù)法定節(jié)假日天數(shù)


舉個例子吧
小編的月薪是5000元，7月有23個工作日 ， 因為約會缺勤一天，出勤是22天，那么 ， 我7月的月薪是多少呢？
5000÷21.75×22×（21.75÷23）=4782.6元
也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）=4782.6元
但是，有一些企業(yè)是6天工作制，那么就不使用21.75計算月薪 ， 這個21.75是勞動法規(guī)定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值 。
（365-104）/12，即21.75天 。尤其是計算應(yīng)休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費 。這個21.75很關(guān)鍵 。
然而，21.75也會出現(xiàn)計算問題 。


請事假的工資高于全勤工資
以2020年7月為例，7月工作日23天，休息日8天，無法定節(jié)假日，假設(shè)請假1天，按照正向計算法其當月工資為：
5000/21.75*（23-1）=5057.47元
【最新每月22天工資計算公式舉例 最簡單的工資計算方式】按照反向計算法其當月工資為：
5000-5000/21.75*1=4770.11元
相差接近300元 。
但仔細一看，勞動者當月全勤工資應(yīng)該是5000元 ， 但請事假一天按照正向計算法反而可以拿到高于全勤的5057元 。


工作天數(shù)少時的工資可能為負，比不出勤還慘
以2020年7月為例 ， 假設(shè)請事假22天，僅工作1天，按照正向計算法其當月工資為：
5000/21.75*（23-22）=229.88元
按照反向計算法其當月工資為：
5000-5000/21.75*22=-57.47元，
按照正常情況，勞動者當月全部請事假沒有工資 ， 但勞動者工作了1天按照反向計算法勞動者當月工資竟然成了負值 。
另外，一般的計算是按照一年365天計算，實際上每4年會有一個閏年366天，多出的一天可能是休息日也可能是工作日 。
不同的計算方式 ， 到手的工資或許會有差別 。你家是怎么計算工資的呢？

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