前一段時間 ， 看了輝哥發(fā)布的公眾號文章：《人生的倒序選擇》 。
其實，很多觀點非常認(rèn)同，跟我不謀而合 。
馬斯洛的層次需求理論
馬斯洛層次需求理論，大家應(yīng)該都不陌生 ， 有的同學(xué)應(yīng)該都很熟悉 。

馬斯洛的層次需求理論講的是一個金字塔模型，我們應(yīng)該優(yōu)先從底層開始實現(xiàn)自己的需求 。
就是要先滿足自己的生存需求，安全需求 ， 當(dāng)生存和安全得到保證時，進(jìn)一步追求社交和尊重需求 ， 最后完成自我實現(xiàn) 。
換句話講就是：我們在社會上生存，當(dāng)然是生存是第一位的，當(dāng)生存獲得滿足時，也就是當(dāng)解決了溫飽問題，我們就會進(jìn)一步追求安全需求，比如：想買套自己的大房子，給自己的生活增加安全感 。
當(dāng)房子買了之后 ， 我們就可以追求社交需求了，可以去獲取更多的人脈資源，認(rèn)識更多的朋友，當(dāng)這些需求滿足時，我們可能就會更在乎自己是否被他人尊重？
是否有地位和尊嚴(yán)，這就是尊重需求 。當(dāng)自己的生存和安全都得不到滿足時，誰在乎面子?。克?nbsp;， 是一步一步來的 。
最后，當(dāng)下面四個需求都獲得滿足時，人的欲望畢竟是永不止步的 ， 所以就會開始追求自我實現(xiàn)了，可以去做自己想做的事情了 。
這套馬斯洛的層次需求理論的金字塔模型，是不是從心理學(xué)和人性當(dāng)中來看，非常正確，感覺很實在 。
畢竟，情懷不能當(dāng)飯吃，所以，要先解決肚子（生存和安全需求）問題，再解決面子（社交和尊重需求）問題，最后解決自己的情懷（自我實現(xiàn)）問題 。
一切都看似合乎情理 。
倒序理論
正因為太合乎情理了，所以，大家都是按照這個模型和層次需求在追去自己的生活與工作的 。
反倒是這條路上越走越窄，競爭越來越激烈 。
馬斯洛層次需求理論是馬斯洛在 1943 年提出的 ， 可能當(dāng)時整個世界都比較貧窮 ， 糧食不能滿足人們的需求，是生存是第一位的 ， 這個無可厚非 。
但是，如今這個時代，我們擁有了先進(jìn)的科技，滿足自己的肚子問題，應(yīng)該已經(jīng)不是大問題了，只要大家想做，用心做，不管是做什么，都應(yīng)該能夠做到不讓自己餓著 。
所以，人生的破局點好像就是：馬斯洛層次需求倒序理論更會讓你成功 。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特?H. 弗蘭克（Robert H.Frank）也談到過類似的觀點 ， 他說：
互聯(lián)網(wǎng)的存在意味著，你的專業(yè)知識在當(dāng)?shù)厥欠袷艿街匾曇呀?jīng)不再重要了，因為人們會到處尋找他們正在搜尋的專家（你?。?。你變得非常有價值 。
這樣，通過專注于你喜歡的事情 ， 你將獲得自主權(quán)，享受你的工作日，并獲得盡可能高的回報 。
這意味著，在找工作的時候，你需要徹底顛覆馬斯洛的理論：
第一步是自我實現(xiàn) ， 其他的一切，包括高薪、美味的食物（第一層級的需要）、一所好房子（第二層級的需要）和一群給你留下深刻印象的潛在伙伴（第三層級的需要）都會隨之而來 。
所以 ， 就像是羅伯特?H. 弗蘭克所說的一樣，我們要想找到人生的破局點就不應(yīng)該固守舊思維，要敢于打破舊思維，使用新思維 。
顛覆馬斯洛層次需求理論，可能就是容易讓我們找到人生的破局點 。畢竟，在如今這個社會，肚子問題都解決了，我們國家消除了絕對貧困 。
輝哥舉了一個例子，是產(chǎn)品經(jīng)理俞軍的案例 。
輝哥如是說：比如就拿找工作這件事來說 ， 我在面試人的時候，的確特別討厭那些上來就要談薪水的人 。
這并非出自面試官立場的問題，而是在于我本人從大學(xué)畢業(yè)找工作以來，就一直保持「薪資最后」的面試順序，薪資是我決定工作選擇時最弱的因素，而非最強的因素 。
特別是最近需要招聘的崗位 ， 基本上是在「無人區(qū)」做探索，需要對方有極強的使命感和對于組織、戰(zhàn)略領(lǐng)域有極強的個人興趣 。如果對方最關(guān)心薪資 ， 顯然不是合適的人選 。
百度早期產(chǎn)品的靈魂人物俞軍的求職信非常短，核心內(nèi)容就是下面一段話：
長期想踏入搜索引擎業(yè)，無奈欲投無門，心下甚急，故有此文 。
如有公司想做最好的中文搜索，誠意乞一參與機會 。
本人熱愛搜索成癡 ， 只要是做搜索，不計較地域 (無論天南海北 ， 刀山火海)，不計較職位 (無論高低貴賤一線二線，與搜索相關(guān)即可) 。
不計較薪水 (可維持個人當(dāng)?shù)匾率匙⌒屑词堑拙€)，不計較工作強度 (反正已習(xí)慣了每日 14 小時工作制) 。
但凡事情能做到極致的人，必有極致的理念和言行 ， 上面就是案例 。俞軍的求職信典型的體現(xiàn)了「自我實現(xiàn)」優(yōu)先的特點 。
當(dāng)你一開始就按照自我實現(xiàn)的需求去追求生活與工作時 ， 你往往更容易在這個領(lǐng)域做的專注，更容易做到極致，極致帶來的就是工資的爆發(fā) 。
越想追求自我實現(xiàn)的人 ， 反而越容易獲得社交需求和尊重需求，也更易得到安全需求 。
其實，想一想我們的焦慮問題的誕生就是如此 。
我們?yōu)槭裁唇箲]?。烤褪且蛭恢閉也壞椒較?，總感覺對自己的工作不滿意 ， 感覺生活一塌糊涂 。為什么會這樣呢？
原因很簡單：就是沒有一開始按照自己的自我實現(xiàn)去做，沒有對自己找到一個合適的定位，光顧著追求高工資了，卻忘記了自己最要想的是自我實現(xiàn)的價值 。
其實，反過來講：當(dāng)自我實現(xiàn)的價值得到了 ， 高工資不就有了嗎？
哪條路更好呢？
顯然是：倒序理論 。
碰到低層次的矛盾，去高層次解決
輝哥說：碰到低層次的矛盾，去高層次解決 。這句話真的是讓我當(dāng)時產(chǎn)生了頓悟 ， 說的簡直不要太對了 。
站在更高的維度看待問題，很多問題將不再是問題了 。
所謂內(nèi)卷化就是困在低層次的需求里無法突破 。而破局的原則就是讓自己的理念先到高層次、行動跟上 。
最后獲得實際結(jié)果的突破 。內(nèi)卷化的家庭也是整天為了低層次需求而產(chǎn)生大量的生活矛盾，破局的方法類似 。
當(dāng)你約到兩個 offer 在糾結(jié)時 ， 該如何選擇？
你肯定糾結(jié)的是一個公司的薪水高點，但是發(fā)展空間不好，工作氛圍可能差點；一個公司的薪水低點，但是發(fā)展空間大，工作環(huán)境不錯 。
站在高維度看問題的時候，選擇不要這么糾結(jié)，選擇發(fā)展空間大的那個工作就行 ， 畢竟本領(lǐng)學(xué)到手 ， 長在自己身上是永久的，以后 ， 這個過硬的本領(lǐng)走到哪里都能賺錢 。
如果你選擇了那個工資高的，去了天天就是復(fù)制粘貼，技術(shù)沒什么提升 。
當(dāng)你「錢不配技」時，高工資只是暫時的，一旦失業(yè)，再找工作可能就沒有高工資了，那次的高工資機會可能是市場的偶然機遇讓你得到了 。
最后
我不是說非得讓大家去按照倒序去做選擇，有些人確實走不出思維的困局 ， 也有些人確實自己的家庭條件不允許自我實現(xiàn)，需要高工資，這個得看自己的情況而定 。
我只是看完輝哥的文章 ， 有一點自己的感悟罷了，并且自己確實也是這么想的，很認(rèn)同 。
我回想了我前十年的職業(yè)生涯，我在工作的選擇上也沒有過多的追求過高工資 。
我更在意的不是工作與薪水，而是工作能否成就我的事業(yè) ， 我是用這樣的維度做選擇的，到現(xiàn)在自己也活得很好，并且一點也不焦慮 。
劃重點：
站在更高的維度看待問題，很多問題將不再是問題了 。
所謂內(nèi)卷化就是困在低層次的需求里無法突破 。而破局的原則就是讓自己的理念先到高層次、行動跟上 。
【著名心理學(xué)家馬斯洛提出的觀點 需求層次理論的提出者】最后獲得實際結(jié)果的突破 。內(nèi)卷化的家庭也是整天為了低層次需求而產(chǎn)生大量的生活矛盾，破局的方法類似 。

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