本文主要以一家中型公司的個(gè)例、實(shí)例做一個(gè)方式、方法的顯現(xiàn)，這只是本人輔導(dǎo)的公司的一個(gè)例子，并不代表該公司或其他公司的立場(chǎng)與方法！
為什么要進(jìn)行考勤？
為了規(guī)范公司考勤管理，保持正常的工作紀(jì)律，使員工的薪資核算做到有據(jù)可依，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求 ， 再結(jié)合公司的實(shí)際情況，而進(jìn)行的考勤方法 。
哪些人要考勤？
公司所有的職員工（不需要考勤的員工，需要總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部存檔） 。
全勤獎(jiǎng)定義：?jiǎn)T工當(dāng)月全額上滿需要的正班，且無(wú)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象享受全勤獎(jiǎng)500元；當(dāng)月正班期間請(qǐng)事假小于或等于16小時(shí) ， 且無(wú)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，則享受半勤獎(jiǎng)200元 。
當(dāng)月正班請(qǐng)事假超過(guò)16小時(shí)不享受全勤、半勤的獎(jiǎng)勵(lì) 。
考勤打卡規(guī)定

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