男性也能休產假？網友：面試時，終于可以一視同仁了 。
女性生育負擔過重的問題受到社會關注
如何減輕女性生育負擔過重這個問題，長久以來受到社會各界的廣泛關注 。就在最近召開的相關會議上，有多位代表關于這個問題提出了相關的建議 。
網易公司首席執行官丁磊提出酌情推出夫妻共用產假制度，提高男性共同撫育責任，國家承擔女性生產費用，提高兒童醫療保障，增加嬰幼兒托育機構數量等舉措 。
華南師范大學教授林勇建議將陪產假與產假合并，夫妻合休 。其中男性產假建議為42天以上，規定假期內照發休假人全額工資 。
北京大學光華管理學院教授金李提出進一步擴大規范適用生育保險的范圍 ， 增設男性生育保險適用范圍規定，推動履行陪產假制度企業的稅收減免，從而減輕企業負擔 。
提高男性共同撫育責任
從中可以看出，這些建議的重點都是集中在提高男性共同撫育責任上 。在現實中，養育孩子這件事，大多家庭女性承擔的責任更重 。而適當提高男性共同撫育責任，將大大減輕了女性的負擔，有利于建設和諧家庭 。
不僅如此，強調男性養育責任，會使男女雙方在家庭中處于相對公平的地位，而這種公平也會折射到職場上 。
【職場男女性享受的生育福利 男的產假可以休幾天】一直以來，職場女性的發展或多或少會受到生育問題的影響 。據最近發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示 ， 女性在應聘過程中被問及婚姻生育狀況現象最為普遍 。
此外，29.6%的女性曾在求職時因為性別原因被用人單位限制 ， 18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業發展 。
從經濟學角度講，企業是以盈利為目的的，遵循的原則是用最小成本達到利潤最大化 。而當女職工因為生育負擔較重時，難免會出現工作和家庭不能兼顧的現象 。這也是為何很多企業HR在招聘員工時相對會更加傾向于男性的原因 。
共建和諧家庭，促進職場公平
提高男性共同撫育責任，女性的生育負擔大大減輕，可以有更多的精力投入到工作 ， 更有利于女性的職場發展 。并且男女共休產假，也就意味著休產假不再成為影響HR到底是招聘男員工，還是女員工的因素了 。
不過，男女共休產假，的確可能會造成企業用人成本上升 。而代表們也提出了相應的解決辦法，擴大生育保險的范圍，由社會專項基金補償女性的生育價值，并且給予企業一定的稅收優惠，這將大大減輕用人單位對女職工生育成本的負擔 。
可以說 ， 一旦意見出臺，企業聘用員工時就不用再過多考慮性別差異以及成本問題 。距離這些意見的落實還有一些時日 ， 但是職場上女性當下應該享受的生育待遇，企業還是應該努力提供的 。
一是因為法律所規定的，二是為員工提供良好的生育待遇，展現出企業人文關懷、品牌實力、企業氣度，有利于提高員工的忠誠度 ， 從而為企業創造更大的價值 。
職場女性應該享受的生育福利有哪些？
那么，在現行的制度下，職場女性應該享受到提供哪些生育福利呢？廣大HR們一起來了解一下 。
（1）產假：
在懷孕、產期、哺乳這三個特定時期的“三期”女職工可享受不少于九十八天的產假休假待遇，其中產前可以休假15天，難產可增加產假15天；
生育多胞胎的 ， 每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
女職工懷孕未滿4個月流產的 ， 享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 。
除了女職工可以享受產假，各地還規定了男職工有7-30天不等的陪護假 。例如濟南、青島、煙臺規定男職工有7天的陪護假 ， 鄭州、昆明等城市陪護假最高可達30天 。
（2）薪資：
處于“三期”的女職工，企業不得無理由解除勞動合同、不得降低工資；即使勞動合同到期 ， 也應當延續至“三期”結束才能終止 。
在產假期間，職工可以領到社保基金支付的生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他費用 。
如果生育津貼低于職工的正常工資標準，差額則由企業補足 。
最后，職場女性的生育待遇已經得到國家的重視，并且出臺了相關的措施 。相信在這些措施的加持下 ， 企業的用人成本會有所降低，也有助于員工、企業、家庭之間實現協同發展，互利共贏 。
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