尊重是硬道理，6個方面做到重視和關(guān)心，下屬才會真心效力！
企業(yè)與員工是雇傭關(guān)系，但員工的業(yè)績輸出并不完全靠薪酬來激勵，是否獲得尊重和關(guān)心是來自員工精神層面的訴求，這方面的滿足程度給公司組織帶來的收益往往比單純的金錢刺激更有力 。
因此 ， 尊重員工，是每一位主管乃至老板的必要之舉 。尊重從哪里開始？
第一，要打破等級觀念
尊重你的員工首先就要把自己和員工放在一個平等的位置上，強(qiáng)調(diào)組織中的平民文化 。管理者要尊重員工，并經(jīng)常同他們進(jìn)行開放式的溝通 ， 用這種辦法來使團(tuán)隊每一位成員感覺到自己在公司的重要性 。
第二，要平等對待每一個員工，努力做到人際公正
組織管理者不能從個人偏好出發(fā)而刻意喜歡或者厭惡某一個員工，管理者應(yīng)該認(rèn)識到 ， 每一位員工都是組織的成員，他們對組織的存在和發(fā)展具有同樣重要的作用 。
無論是對誰好，還是對誰壞，都會影響到某些員工的工作的積極性，只有做到一視同仁，才能調(diào)動所有員工的積極性 。
第三，要善待底層員工
在一個組織當(dāng)中，等級關(guān)系主要體現(xiàn)在職位的高低上面，職位高的人一般更容易得到尊重，而職位低或者沒有職位的員工可能不易被人重視 。
作為一名管理者，如果你能善待每一個員工，尤其是那些不被人重視的底層人員，那么你的親和力就會體現(xiàn)得愈加明顯 。
第四，要充分信任你的員工
現(xiàn)在有的管理者常常埋怨員工沒有自信心、缺乏責(zé)任感，因而就不尊重和認(rèn)可他們，但是，我們要用逆向思維的辦法試著去想，如果管理者充分地尊重和認(rèn)可了員工 ， 他們還會缺乏自信心和責(zé)任感嗎？
自信和責(zé)任受制于主觀和客觀兩方面條件，領(lǐng)導(dǎo)的信任就是一個很重要的客觀條件，領(lǐng)導(dǎo)的信任是提升員工自信心和責(zé)任感的重要因素 。
第五，不要輕易辭退員工
不輕易辭退員工有利于培養(yǎng)員工的歸屬感 。員工能夠?qū)M織產(chǎn)生歸屬感 ， 其前提就是組織能把員工當(dāng)作自己的孩子，不會隨意舍棄他們 。
第六 ， 要尊重辭職或離職的員工
對于老員工，尤其是一些為公司發(fā)展做出過貢獻(xiàn)的員工 ， 即使他們已經(jīng)不為公司工作了，但領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)時常關(guān)注他們、關(guān)心他們 。
這樣做的好處不僅僅體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的親和力，而且也會對現(xiàn)有工作的員工產(chǎn)生示范效應(yīng)，能讓他們感受到溫暖 。
辭職和離職的員工雖然不屬于組織中的一員，但他們對組織中的現(xiàn)有人員能產(chǎn)生一定的示范效應(yīng) 。
一個組織，如果連辭職和離職的員工都能尊重 ， 那么，現(xiàn)有員工沒有理由不相信他們能夠得到足夠的尊重和關(guān)心 。
尊重和關(guān)心員工 ， 是實施人本管理的重要條件 。學(xué)會尊重和關(guān)心員工，是企業(yè)走向人本管理的重要一步 。尊重和關(guān)心每一個員工是企業(yè)凝集力的關(guān)鍵所在 。
在企業(yè)管理中多點人情味，有助于贏得員工對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度 。只有真正俘獲了員工心靈的企業(yè)，才能在競爭中無往而不勝 。
小編總結(jié)了一些管理法則，希望對管理者有一些借鑒意義 。
（1） 南風(fēng)法則：真誠溫暖員工；
（2） 同仁法則：把員工當(dāng)合伙人；
（3） 互惠關(guān)系定律：愛你的員工，他會百倍地愛你的企業(yè)；
（4） 藍(lán)斯登定律：給員工快樂的工作環(huán)境；
（5） 坎特法則：管理從尊重開始；
（6） 刺猬法則：與員工保持“適度距離”；
（7） 熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等；
【6個方面做到重視和關(guān)心 員工關(guān)懷的六個方面】（8） 金魚缸效應(yīng)：增加管理的透明度 。
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