【什么叫情感漠視】西方理論對于我們如今的企業管理具有一定的啟示意義 ， 比如員工的組織承諾 。對于一個公司的管理者而言，做到調動積極性的同時也要注重員工的行為和心態 ， 了解組織承諾給企業帶來最大的效益 。首先，中國傳統重視人事關系，情感體驗占據較大分量 。所以為了贏得感情承諾，我們在工作實踐中多付出關心和厚待，比如過生日、過周年，從員工個人的體驗感覺出發，營造適宜的工作環境 ， 為員工高度卷入并努力達成組織目標創造條件，肯定員工每一份付出 。其次 ， 公平的分配和公開的晉升系統給予回報 。最后什么叫情感漠視，情感灌注一對一的付出能實現公司的利益最大化 。

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