之前看過一份權威的調查報告 ， 說平均每三個白領中就有一個在找或者有潛在的求職意向 。為了給正在或有潛在意向的求職者提供更好的求職幫助，我將面試官的常見問題及其背后的考察點整理如下，供大家參考：
請你用三分鐘時間自我介紹一下：一般人的回答大多會從個人姓名、年齡、籍貫、愛好、工作經歷開始，但其實這些基本信息在面試開始前 ， 面試官就已經通過你的簡歷知道了 。所以，沒有必要浪費時間介紹簡歷中明確標識的內容 。其實面試官最想利用這三分鐘了解你是否普遍勝任這份工作 。畢竟招錯人直接影響他 。
因此，在自我介紹部分 ， 求職者最應該向面試官呈現的是個人基于所應聘的工作崗位所具備的勝任能力和技能，包括但不限于滿足工作需求的最基本的通用能力(如溝通能力、協調能力)、滿足工作需求的專業能力(即工作所需的專屬能力)、性格特質等 。
你的回答可以根據明星原則，讓面試官覺得你既專業又有邏輯：從一兩年來印象最深的一件事開始，簡短的面試事件的背景，你接到的任務目標，以及你為快速完成任務所采取的行動和行動的最終結果 ， 然后進行個人反思和總結 。在這個過程中，要盡量突出自己的個性和處事能力 。
最后 ， 在演講結束時，禮貌地說謝謝 ， 讓商務面試官認為你是一個訓練有素的合格候選人，加深你的印象 。
00-1010是簡潔而排比的表達 。如果面試官不做陳述 ， 也不需要自己去潤色 。當然，優勢一定要和你面試的職位相比 。其實這個問題本身并沒有多少含金量 。很多初級面試官會在你回答的時候把你表現出來的優點做一個紙質的記錄 ， 你說什么就是什么 。
00-1010通常在面試過程中很大概率被問到這個問題 。通常聰明的求職者不會太直接的回答自己的缺點 。畢竟面試是為了展現個人的優點 。如果求職者說自己笨，脾氣暴躁，不善言辭 ， 那么企業很可能不會錄用你 。推薦答案是結合問題2 。在說明個人優勢的時候，順帶提一兩句，關于個人的哪些方面相對于什么樣的群體可能有點困難，已經開始完善方案 。
你覺得你個性上最大的優點是什么？回答這個問題的時候，一定要根據你應聘的職位來構思語言 。舉個例子，你應聘的是技術專家的職位 ， 但是你給面試官的回復是，你想在未來三年內轉崗到市場營銷崗位 ， 從事管理職能 。那么，如果我是這個職位的面試官，在同等條件下，我有很大概率不會錄用你 。因為我聘用你的前提是，你至少在一個合同期(三年)內 ， 能在崗位上做出成績，出成果；不是我剛培養了你一點點水花你就想換工作 。
00-1010很多求職者聽到這個問題，都會下意識地認為這是一家提倡加班的企業 。這是因為即興組織的措辭很可能暴露他們對加班的真實看法，不同意見的表達其實很容易被看穿，完全沒有必要 。其實最簡單的回答就是：看崗位需求 ， 有時候即使項目不加班 。
說說你最大的缺點？如果面試官提到這個問題，不要回答沒有 ， 也不要回答這個職位的薪資 。好的求職者會利用這個機會多了解自己的職位、部門甚至公司 。所以，最好的回答是：如果你有時間 ， 請多告訴我一些公司的商業計劃和對這個職位的期望 。
00-1010同樣，注意運用星形原理進行明確陳述，并注意在此過程中
語言表達的邏輯性和結構性 。多采用“首先、其次、再次” ， 或“第一，第二，第三”這種結構性回復，讓面試官在通過行為描述了解你具備能力的同時 ， 感覺你是一個很有邏輯表達和結構思維能力的候選人，這會大大給自己加分 。當然，除了上述7個面試過程中常見的問題之外，我還梳理了一些頻率不高，但你都有可能遇到的提問，至于如何回答 ， 大家可以自己構思：
- 如果你入職一個月后發現自己跟不上企業的發展怎么辦？
- 當一項工作中你和領導的觀點不一致時怎么辦？
- 如果今天我沒有錄取你，你有什么打算？
- 如果在工作中你的領導爭走了你的功勞 ， 你打算怎么辦？
- 談談你對當代年輕人頻繁跳槽的看法？
- 工作中你發現你的領導和同事處處為難你怎么辦？
- 你憑什么讓公司給你開這么高的薪水？
- 用幾個關鍵詞概括自己？
- 你的業務有什么愛好？
- 你對這個行業的未來發展持什么看法？
- 你上一家公司離職的原因是什么？
- 你喜歡怎樣的工作環境？
- 你當前除了應聘本公司外 ， 還接到了哪些公司的offer？
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