創(chuàng)業(yè)公司的hr應(yīng)該做什么 _生活百科

人力資源部分崗，哪個(gè)模塊有前途？
人力資源的每個(gè)模塊都大有可為。如果之前接觸過相關(guān)工作，可以嘗試選擇自己感興趣的模塊。
客觀地梳理一下：
人力資源規(guī)劃可以參與公司的戰(zhàn)略管理，但企業(yè)中這樣的崗位很少；招聘，這是大部分人做的模塊，很多人會(huì)覺得這個(gè)模塊很簡(jiǎn)單，但是要做好，除了專業(yè)知識(shí)，還需要體力勞動(dòng)，因?yàn)檎衅敢ê芏鄷r(shí)間去見應(yīng)聘者；
培訓(xùn)開發(fā)，可以為企業(yè)搭建企業(yè)大學(xué)和企業(yè)培訓(xùn)體系，但更重要的是建立企業(yè)的人才管理機(jī)制以及如何通過培訓(xùn)降低公司人才成本，是解決招聘問題的大模塊；工資，工資是一個(gè)很難的模塊。要想做好，就要了解很多相關(guān)的人力資源制度，比如工資檔案、工資等級(jí)、職級(jí)體系、崗位資格等。同時(shí)，如果我們?cè)谄髽I(yè)做薪資，要解決的一個(gè)問題就是說服老板買薪資報(bào)告。如果沒有薪酬報(bào)告，基本上很難做好這個(gè)薪酬體系，還需要了解崗位價(jià)值評(píng)估的基?。諼緩橢凹短逑?。
【創(chuàng)業(yè)公司的hr應(yīng)該做什么】績(jī)效考核，績(jī)效可以說很多人想做，但是很多人做不好，很多企業(yè)也做不好。它貫穿于整個(gè)人力資源系統(tǒng) ，更確切地說，績(jī)效貫穿于整個(gè)管理系統(tǒng)，它需要很多人的支持。如果以后打算創(chuàng)業(yè)，可以去績(jī)效開發(fā)；員工關(guān)系，很多HR認(rèn)為員工關(guān)系只是勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的區(qū)別，其實(shí)不是，做好這個(gè)模塊是需要時(shí)間和精力的。當(dāng)然，每個(gè)行業(yè)都需要求職者結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃來選擇要走的路。在這里，如果以后有創(chuàng)業(yè)的打算，建議發(fā)展成表演和培訓(xùn)兩個(gè)模塊。

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