青青草免费线看线看|啊在车上停不下来了|国产少女免费观看电视剧|仑乱88MAV|精品老司机在线观看视频|国产一区二区三区高清免费视频|在线观看免费777av

  1. 首頁 > 生活百科 > >

失業證怎么辦理條件

生活百科

1、離職申請怎么寫？
有些公司遵循系統化的流程，有些公司要求書面辭職 。對于員工來說，需要保留離職證明 ?？陬^辭職 ， 電話 ， 短信都不合格 。如果公司有離職申請，按公司要求填寫；如果沒有，自己提交書面申請 。
一定要提交書面離職申請,許多人在這一點上受苦 ?？陬^提出辭職后 ， 公司一再拖延，然后時間從書面提交之日算起 。
2、怎樣跟領導說離職原因？
這和法律無關，是個人情商問題 。沒有特別標準的答案，可以參考的答案有：
1)領導總是看得起你，待你好 。你為了未來換工作 。
我遇到和聽到最多的理由，不僅僅是說找到了更好的工作，而是尋找其他理由，比如請假照顧生病的家人，幫助家人和公司 。第一，這個借口不好讓領導挽留；二是不希望領導太難過，也給領導面子 。然后過了一段時間，聯系領導的時候，要求換工作 。領導心知肚明，但他也會理解你在做什么 。如果以后還想回來 ， 不如說出來 。
2)工作從來都是雞肋，領導對你一視同仁 。這時候你可以委婉的說，你不愿意離開公司 ， 但是因為對方公司條件太好或者類似的原因，你要抓住這個機會等等 。另一方面，情商高的領導會禮貌地說幾句可憐之類的話，然后大方地送上祝福 。
3)總是對公司和領導不滿 。不要在這個時候借機炫耀 。你要說一些自己不適合公司的話 。一般到這個時候，就算領導像送瘟神一樣，表面上也不會太明顯 。領導說了不好聽的話，就該聽了 。
當然也要看公司文化 。如果公司大部分人離職，你也可以說他們說的話 。但禁止離職時發表過激言論，無端批評公司和領導 。你知道，背景調查現在也很流行 。嚴格的公司甚至從員工的第一份工作就開始做背景調查 。
3、交接工作怎么做？
無論你對公司有多不滿意，請務必認真交接工作 。都說離職了就看人品了，哪怕之前和領導關系再好 。如果認真交接工作，之前的很多矛盾都是可以緩解的 。相反，之前關系再好，如果不負責交接，之前的高分都有可能變成失敗 。
如果下一家公司知道你的交接非常倉促，恐怕對你不會有什么好印象 。我親身經歷過幾次，都是為了下一家公司做背景調查，也就是說我不是離開下一家公司，而是想加入下家 。在這里我給的回復是交接工作沒有做好，最后失去了OFFER 。不是我不厚道 。真的是這些人走的時候和公司關系不愉快，在員工中造成了不好的影響 。
-tt-darkmode-color: #A3A3A3;">1）一定要做好對交接人員的培訓與指導，否則離職后還會被打電話詢問相關事宜 ?；蛟S你會說，打電話我不接就行，想想看，如果真的特別重要 ， 前公司急了去找現公司了，這種情況你也不想看到吧？2）電腦里的資料和書面資料，做好分類整理 ， 方便交接人上手，這也是幫你自己；
3）電腦里除了私人資料可以刪除，公司的資料，一律不要去動，你可以分類整理 ， 但絕對不要去刪除；
4）交接一定要有交接記錄，如果公司有交接清單，用公司的清單 。如果公司沒有，自己列好詳細的工作清單，每項工作都有交接人簽字，這是對你自己的保護 。你留一份復印件，原件交給領導 。


4、提出離職后多少天可以離開？
勞動法規定，試用期員工提出３天后可以離職 ， 轉正后的員工需要提前３０天 。也就是說 ， 沒有特殊情況下，轉正后的員工最多３０天后可以離職 。有幾種特殊情況除外：
1）有無脫密期約定，有的工作離職需要脫密期，脫密期將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現在的立法狀況看，尚無一部法律說“脫密期”是不能約定的 。也就是說，勞動法雖然規定了勞動者“只要提前30天通知就可以解除勞動合同”的權利，但如果跟用人單位簽訂了脫密期的約定 ， 且不超過6個月，雖然矛盾，但也是合法的；
2）有無競業協議，最多不超過2年，且需要向勞動者支付經濟補償 ， 這個具體操作可查網上資料，因為很少有人涉及 ， 就簡單提一下；
3）用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準 ， 并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金及辦理離職手續等；
4）用人單位跟勞動者有其他約定，比如實在找不到接替的人，或者工作交接需要的時間很長，且勞動者也同意的情況下 ， 可以超過30天；
一句話總結，除非有脫密期規定，否則，提出離職后30天 ， 你是可以走的，前提是把工作都交接完 ， 不是你的原因沒交接完的，單位沒有理由強留你 。
5、如果你的下一家公司非要讓你早入職，怎么操作？
很多公司招人等不了30天，建議你可以這么操作：
1）跟新公司溝通，表明你的態度，一是你必須做好交接工作（無論你多么討厭原來的公司），二是你會跟原公司協商，盡快入職 。一般情況下 ， 如果你表達出“我現在怎么交接，以后我離開您公司時 ， 也會怎么交接”的意思時，新公司一般都會同意；
2）你跟原公司進行協商 ， 看能不能多利用下班和周末時間進行交接 。所以 ， 前面說的，做好資料的分類整理 ， 利人利己；
3）跟你交接的那位，你要搞好關系 。你是否能提前走 ， 有時候是取決于他 。比如他同意周末交接，或者你離職后他給你打電話咨詢，這都有利于提前做完交接工作 。
6、辦理離職手續時要注意什么問題？
1）本人親自到場，除非你下不了床了 。
2）公司應該給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。千萬收好勞動合同解除書，下一家入職時會要；
3）工資核算，還清財務欠款等 。
如果你欠公司錢沒有歸還 ， 或者之前跟公司簽訂過培訓協議，需要交付培訓賠償金但你沒有支付的，離職前把這些事情都處理完了再說，公司有權從你的工資里扣，工資不夠還款的還可以去法院起訴你 。
同理，公司也沒有權利無理由克扣你工資，如果交接不當給公司造成損失 ， 公司需要舉證 。
4）歸還公司物品，在交接清單上都寫清楚 。一般是電腦，員工卡，鑰匙之類的 。
5）辦理離職手續的時候，對HR客氣點，因為你離職后也很可能找HR幫忙，比如讓HR及時給你封存公積金，拿就失業證等等 。
7、離職后的注意事項：
1）前公司同事打電話咨詢問題，如果之前是在你職責范圍內的，請知無不言；
2）有的公司離職人員會建群，如果是在群里吐槽前公司 ， 千萬別犯傻，你的吐槽很可能會被截屏發給前領導；
3）進入新公司后，千萬不要說前領導 ， 前公司的壞話，特別是面對你新領導的時候 。
【失業證怎么辦理條件】離職是一門藝術，要學會高情商處理 。做好了，前公司可以是你的資源，做不好，將來不知道什么時候會產生負面影響 。

    猜你喜歡