創業資金缺口5000萬元“洄游“青年感受保姆式服務
既然已經在海邊城市大連組建了專業的技術團隊 ， 并且建立了新型研發科技轉化中心，為什么還要大費周折地將公司搬到濟南市鋼城區呢？面對采訪人員的不解，張建強解釋道，在濟南市組織的招才引智大會上，鋼城區組織部對他們的技術和技術團隊表現出認可 ?！爸饕强吹搅宋覀冞@項產業帶來的社會價值和經濟價值，以及能夠為當地百姓帶來的扶持與幫助 ?！弊鳛槿R蕪人，張建強了解鋼城區的傳統產能占比很大，也希望能夠用團隊的專業技術為家鄉建設作出貢獻 。而真正讓張建強下定決心，選擇回鋼城創建公司的重要原因則是鋼城區政府和組織部提供的諸多便利和幫扶 。
【手握固廢資源化核心技術 北上青年“洄游”山東創業】原來 ， 作為一家年輕的高新技術創業型公司，張建強及其團隊在創業階段遭遇了資金困難 。“缺口有5000萬 ， 主要用于土地的購買和轉讓、第一期廠房的場平、辦公樓的建設以及公司團隊的組建 ?！?br />
鋼城區政府和鋼城區組織部知道張建強公司的資金困局后 ， 主動幫助對接了當地專業的投資機構 。在張建強眼里，從項目開始溝通到技術認定、技術對接、公司立項、土地報備以及人才工作的對接，鋼城區政府以及鋼城區組織部都提供了一站式、保姆式的服務 ?！盀槲覀兤髽I做大做強，主動站在企業的角度去考慮了很多事情 。真正做到了把我們作為家鄉洄游的創業者 ， 當成一家人來幫扶 。讓我們感覺回到鋼城就是回到了家，而我們的創業是跟著鋼城區政府以及鋼城人民共同在努力 ?！?br />
重金引進人才更有迭加獎勵
像張建強一樣在濟南市鋼城區扎根落戶的人才還有很多 。5月15日下午，鋼城區召開了首屆汶源系列人才評選表揚會 ， 對80名汶源系列人才名單進行宣讀 。山東金鼎電子材料有限公司董事長、“萬人計劃”專家耿國凌，金雷科技股份公司董事長、“萬人計劃”專家伊廷雷等被評為汶源產業領軍人才 。
自2023年以來，鋼城區共柔性引進“兩院”院士、““國家人才工程”等高層次人才10余人，自主培養省市重點人才工程8人，培育高技能人才352人，新增省級平臺2家 ， 市級平臺4家，落地市高層次人才創新創業大賽項目2個，完成人才公寓建設100套 。
據鋼城區區委常委、組織部部長王璞介紹 ， 近年來 ， 鋼城區高度重視人才工作，先后研究制定了《關于加快建設“智匯鋼城”人才高地的實施意見》和《關于扶持鼓勵工業企業加快發展的33條意見》，并投入3000萬元的專項資金用于人才的引進、培養和使用 ?！拔覀冊?3條意見中也提到，對我區自主申報入選的“國家人才工程”、“萬人計劃”、“泰山產業領軍人才”、“泰山學者”、泉城“5150”引才倍增計劃等創業類人才，按照市級人才資助經費額度給予入選人才1：1的迭加獎勵 ， 其他人才工程均按照1：0.5迭加獎勵 ， 最高不超過100萬元，來鼓勵企業盡心科技創新 ?！?br />
鋼城區政府不僅建立了事業單位“蓄水池”，研究制定關于人才進入體制內的措施辦法 ， 而且對高層次人才——院士、長江學者、泰安學者等采取一事一議的方式，幫助解決各方面要素在內的問題，保障人才“來得了、引得進、用得好、留得住“ 。
“人才有問題，可以向我們提出來 。我們專門為這個事成立了高層次人才促進會，負責搜集企業和人才的需求 。由促進會向黨委政府進行匯報、跟高?？蒲兴M行對接，解決人才的問題和想法 ?！蓖蹊北硎荆乱徊戒摮菂^會繼續提供店小二式的服務、保姆式的服務，從人才的進駐開始全程提供跟蹤服務 ， 支持、關注人才的成長進度，關注人才在企業當中發揮的作用，關注人才提出的問題，并盡全力予以推動解決 ?！俺浞职l揮人才的賦能作用，讓各類人才各盡其能，為鋼城的建設發展提供強有力的智力支撐 ?！?br />
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