常州高層次人才薪酬獎勵實施細則 _生活百科

一、獎勵對象
1. 我市企業全職引進；
2. 從外地新引進或離開常州3年以上再回常州工作；
3. 上一年度工資薪金總額達30萬元以上（含30萬元），且與引進單位簽訂3年以上勞動合同，并按相關規定在常州繳納社保（有“外國人來華工作許可”的人員除外）。
二、獎勵標準
【常州高層次人才薪酬獎勵實施細則】自人才引進之日起3年內，獎勵標準不超過人才個人在常州申報單位工資薪金（不含創新政策給予的個人獎勵部分）形成的地方貢獻部分，累計額度不超過100萬元，具體分檔如下：
工資薪金總額30萬元以上，不超過66萬元的部分，按對地方貢獻部分的100%給予獎勵；
工資薪金總額66萬元以上，不超過96萬元的部分，按對地方貢獻部分的75%給予獎勵；
工資薪金總額96萬元以上的部分，按對地方貢獻部分的50%給予獎勵。
三、工作流程
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采用年度申報制，每年3-6月，在完成個人所得稅匯繳清算后，申請上一年度的薪酬獎勵（申請人在常工作不滿12個月的，可自主選擇當年度申報或下一年度起第一次申報，最后一次申報的年度起始月份需在來常3年內），每位高層次人才可連續申領不超過3次薪酬獎勵。由人才本人在網上申請。
登陸“我的常州”APP至“高層次人才薪酬獎勵申報”，網上提交以下材料：
1. 實名制注冊；
2. 按照提示，填寫申報書、薪酬說明、個稅情況和第三方數據查詢授權委托書等材料。
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1. 市稅務局審核個稅數據。
2. 由市人才辦會同市人社局等相關部門按規定程序審核，并制定獎勵方案，報市創新委備案。
3. 市財政局根據最終獎勵方案下達資金。
四、其他事項
1. 本細則適用于2021年1月1日后新引進的人才。
2. 有異議的，由市人才辦會同市稅務局、市人社局等相關部門共同組織進行核實，必要時可以組織專家或委托第三方中介機構進行核實。
3. 本細則由市人才辦負責組織實施和解釋。
聯系方式：市委組織部人才處85680618
備注：該細則為《關于促進創新發展的若干政策》（常政辦發〔2021〕21號）內容。

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常州高層次人才薪酬獎勵實施細則

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