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民法典規(guī)定的哺乳期是多少 民法典中撫養(yǎng)權(quán)哺乳期是多久

生活百科


一、民法典中撫養(yǎng)權(quán)哺乳期是多久
依據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工哺乳期的期限一般為一年，在哺乳期內(nèi)用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。
【民法典規(guī)定的哺乳期是多少 民法典中撫養(yǎng)權(quán)哺乳期是多久】用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。
第十條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要 ， 建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難 。
二、哺乳期辭退員工如何賠償
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi) ， 用人單位不得解除勞動合同 。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同 ， 是違反我國法律規(guī)定的行為 。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 。
2、按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行 。
以上就是小編整理的內(nèi)容，我們可以了解到一般來說女職工哺乳期的期限一般是一年的時間，作為用人單位在婦女哺乳期內(nèi)是不可以安排夜班勞動的 ， 如果自己的權(quán)益受到侵害可以申請勞動仲裁 。如果還有什么疑問，可以咨詢94常識網(wǎng)相關(guān)律師 。

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