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想爭奪撫養(yǎng)權(quán)怎么辦 上班多久可以爭奪撫養(yǎng)權(quán)

生活百科


一、上班多久可以爭奪撫養(yǎng)權(quán)
沒有規(guī)定上班時(shí)間對撫養(yǎng)權(quán)的影響，符合條件就可以申請變更孩子撫養(yǎng)權(quán) 。
根據(jù)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十五條規(guī)定，離婚后 ， 一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，或者子女要求增加撫育費(fèi)的，應(yīng)另行起訴 。
第十六條規(guī)定，一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有下列情形之一的，應(yīng)予支持 。
(1)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;
(2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;
(3)八周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的;
(4)有其他正當(dāng)理由需要變更的 。
第十七條規(guī)定，父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的 ， 應(yīng)予準(zhǔn)許 。
二、不直接撫養(yǎng)孩子可以擁有撫養(yǎng)權(quán)嗎
(一)孩子不足兩周歲
兩周歲以下的孩子，一般隨母方生活，母方有下列情形之一的，可隨父方生活：
1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾?。?孩子不宜與其共同生活的;
2、有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求孩子隨其生活的;
3、因其他原因，孩子確無法隨母方生活的 。
(二)孩子在兩周歲以上
對兩周歲以上未成年的孩子，父方和母方均要求隨其生活 ， 一方有下列情形之一的 ， 可予優(yōu)先考慮：
1、已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;
2、孩子隨其生活時(shí)間較長，改變生活環(huán)境對孩子健康成長明顯不利的;
3、無其他孩子，而另一方有其他孩子的;
4、孩子隨其生活，對孩子成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，或者有其他不利于孩子身心健康的情形，不宜與孩子共同生活的 。
5、孩子單獨(dú)隨祖父母或外祖父母共同生活多年 ， 且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助孩子照顧孫孩子或外孫孩子的，可作為孩子隨父或母生活的優(yōu)先條件予以考慮 。
(三)孩子在八周歲以上
1、父母雙方對八周歲以上的未成年孩子隨父或隨母生活發(fā)生爭執(zhí)的，應(yīng)考慮該孩子的意見 。
2、在八周歲以上的未成年孩子，屬于限制民事行為能力人，有一定的辨別是非的能力 。所以在離婚案件中，處理孩子隨誰生活的問題上，應(yīng)考慮到孩子的個(gè)人的意愿 。
3、考慮孩子的意見并不是八周歲以上未成年孩子可以隨意選擇隨誰生活 ， 法院一般在父方母方同爭撫養(yǎng)權(quán)，且雙方都具有撫養(yǎng)孩子的條件時(shí)，才考慮孩子個(gè)人的意見 。
4、男方要求取得孩子的撫養(yǎng)權(quán)可從其收入較高 ， 有撫養(yǎng)能力和孩子單獨(dú)隨祖父母共同生活多年，且祖父母要求并且有能力幫助孩子照顧孫孩子的理由來爭取 。
【想爭奪撫養(yǎng)權(quán)怎么辦 上班多久可以爭奪撫養(yǎng)權(quán)】綜上所述，想要擁有孩子的撫養(yǎng)權(quán)需要滿足一定的條件才行 ， 并沒有對上班時(shí)間作出明確的規(guī)定，但是法院在決定撫養(yǎng)權(quán)歸屬的時(shí)候會(huì)考慮父母雙方誰的條件更適合孩子的成長，如果需要法律方面的幫助，讀者可以到94常識網(wǎng)進(jìn)行咨詢 。

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