
【咸陽勞動仲裁投訴電話是多少】



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如果單位不給職工繳納醫保 , 職工該如何維護自己的權益?
答:一般來說,職工醫保是并在職工社保中一起繳納的,如果單位拒絕給職工繳納醫保 , 很可能其他社保也沒有繳納 。職工可以這樣維護自己的權益:
第一,與單位交涉或協商 。如果工作單位不為員工辦理社會保險,員工可以向單位工會反映,請求工會出面與單位管理層進行協商解決;沒有工會組織的,員工代表可直接和公司高層進行協商和溝通 。
第二,提起勞動仲裁 。與公司協商不能解決問題的,可向當地勞動仲裁部門提起仲裁 。
第三,提起訴訟 。對仲裁結果不服,或是單位拒不履行仲裁決定的,可依法向當地人民法院提起訴訟 。
要注意以下幾點:
第一,合法維權 。千萬不要采取過激行為 , 做有違法律底線的事情 。
第二,積極收集有關證據 。比如勞動合同、出勤記錄 , 工資記錄、工作牌等相關書面證據或是音像證據 。
第三,法律援助 。在員工維權過程中,員工屬于弱勢的一方 , 可向當地司法部門申請法律援助服務 。
總之,如果用人單位不為員工辦理社保,經過協商和交涉仍拒不改正的,屬于違法行為 , 員工有權根據有關法律法規的精神,采取合法行動 , 維護自身的合法權益 。
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