衡陽人才公共服務保障體系
1. 建立杰出人才榮譽制度 。對年納稅額5億元以上的生產型企業的主要負責人，授予“雁城杰出企業家”稱號，一次性獎勵200萬元 。對在衡陽創新創業5年以上且為經濟社會發展作出重大貢獻的高層次人才，授予“雁城杰出貢獻獎”，一次性獎勵100萬元 。對在衡陽經濟社會發展中做出突出貢獻的外籍人才，授予“雁城友誼獎”，一次性獎勵30萬元 。對在衡陽經濟社會發展中做出突出貢獻的企業高層次專業技術人才和技能人才，授予“雁城杰出工程師獎”，一次性獎勵3萬元 。每年評選表彰一批芙蓉人才獎人?。咳艘淮渦越崩?0萬元 。所有獲獎者納入黨委聯系服務專家名單 ， 優先推薦參加專家休假等活動 。
2. 實施人才安居工程 。按照“分層次、保無房”的原則，根據個人情況及需求，由用人單位以實物配置與貨幣補貼相結合的方式解決人才住房問題 。鼓勵人才集聚的大型企事業單位、園區按照城市規劃與土地出讓管理有關規定利用自有存量用地建設人才公寓，專門提供給高層次人才居住 。出臺引進人才住房保障辦法，對新引進的國內外頂尖人才(A類)，采取“一人一議”的方式解決住房問題;對企事業單位全職引進的國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、高級人才(E類)分類別給予最高100萬元的購房補貼;對企事業單位集中引進的人才首次在衡陽購房的給予購房補貼，其中：博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”范圍內全日制本科畢業生分別給予10萬元、7萬元、5萬元購房補貼 。對企業新培育引進的高級技師首次在衡陽購房的 ， 給予5萬元購房補貼 。享受以上待遇，應約定一定的工作期限 。
3. 構建更為便利的高層次人才出入境機制 。從優、從快辦理外籍人才及其配偶、未成年子女簽證、居留許可等事項 。高等院校、科研院所擔任領導職務的專家學者因公臨時出國(境)開展學術交流合作的，單位與個人的出國(境)批次數、組團人數、在外停留天數可根據實際需要安排 。
4. 提高人才社會保障水平 。妥善解決海外高層次人才在衡參加保險問題，用人單位可為高層次人才購買商業醫療保險 。市保健委為人才在衡醫療保障提供綜合服務，協調市內相關醫院開通國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)就醫“綠色通道”，配備服務聯絡員，提供預約診療、健康管理、外語接待等“一對一”診療服務 。
5. 優化人才子女入學和配偶隨遷服務 。新引進的國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)子女可在市內中小學校、幼兒園優待入學 。配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我市工作的 ， 原則上可按對口部門給予安排，其他類型的由相關部門優先推薦就業 。
【衡陽人才公共服務保障體系】6. 健全人才發展財政投入機制 。按照“渠道不變、管理不亂、集中投入、各計其功”的原則，整合市財政用于人才發展的各類資金，不斷提高資金使用效益 。加大財政投入，市財政每年安排不少于1億元的人才發展專項資金，修訂出臺《衡陽市人才發展專項資金管理辦法》 ， 加強資金監管 。
7. 建立人才綜合服務平臺 。推動人才管理部門簡政放權，清理和規范人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項，強化人才管理部門宏觀管理、公共服務、監督保障等方面職責 。建立“一站式”服務模式 ， 在各級政務服務中心設立人才服務窗口，配備服務人員，按照“一窗受理、多證聯辦”模式，為各類人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業務辦理、待遇落實等服務 。建立“一卡通”服務制度，為認定的高層次人才發放“雁城人才綠卡” ， 人才憑卡在子女入學、配偶就業、醫療保健、落戶社保、住房保障、政務服務等方面享受優先便利服務 。創建衡陽人才工作門戶網站和雁城人才微信公眾號，為各類人才開展線上線下服務 。
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