南通產假期間工資發放情況
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇 。
懷孕和產假待遇
【南通產假的待遇有哪些】1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量 。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室 。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間 ， 并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位 。
3、準予定期做產前檢查 。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間 。
4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費 ， 所在單位應全部負擔 。費用由原醫療經費渠道開支 。
5、產假期間照發工資 ， 不影響原有福利待遇和全勤評獎 。
6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利 。

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