這其實要考慮幾個問題：
降薪的原因是什么？
如果是因為公司經營不善，我覺得合理 。但不管怎么說，降薪永遠是最壞的選擇 。畢竟我們工作的主要目的就是為了掙錢，公司給薪資打折，就意味著我們的工作質量也會打折 。如果我是老板，除非萬不得已，否則我寧愿選擇裁員，也不會選擇降薪 。
以后效益好了會不會有獎勵？
現在公司有難，我們甘愿共苦；以后賺錢了，我們能同甘嗎？如果不行，這樣的公司留著也沒什么意義 。
公司前景怎么樣？
公司業績不理想，公司沒有拳頭產品，在市場上沒有競爭力 。那么降薪將是一個可怕的信號 。你就得為自已的前程趕緊鋪路 。認認真真的選定另一個可長期發展的平臺 。以便日后自已不是那個四十歲失業人群中的一員 。
公司是普遍降薪，還是只針對自己？
如果是說明你就要思考自已在哪方面不足，不要輕易就離職，因為你可能未達到職場有能力完成任務的人 。那么你再跳，結果還會是這樣 。你就該覺醒，調整自已的對工作的心態想法，趕緊的踏實的、老老實實在職場學點真本事 。
如果你是一個拼命工作又會用工作之余學習工作有關的技能，來增強自已的工作能力的人，甚至工作中偶爾能做出一點成就 。而這樣情況下，公司對你還會提出降薪，說明這樣的公司不適合發展，因為我們的努力，得不到公司的認可，我們做出的成績也不是公司所接受的 。那么這樣的公司是不會有什么發展的前景 。從一件事情可以側面反應一個企業的格局，沒有格局的企業是不會有多大發展的 。

【被降薪還要繼續做嗎？】

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