（1） 用人單位存在上述四種情形之一的；
（2）勞動者有證據證明單位存在上述情形之一的；
（3）用人單位被責令限期支付，仍然逾期未支付的 。
3、試用期賠償金 。
依據：用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期期限向勞動者支付賠償金 。
（1）依據請參考《勞動合同法》第83條；
（2）舉例：單位與小王簽訂為期三年的勞動合同，試用期工資3000，轉正5000一般試用期不得超過兩個月，卻約定3個月試用期，超過一個月工資應當按正式員工待遇發放，此外，還應當支付賠償金一個月工資！
此外，試用期被辭退單位沒有證據證明屬于合法辭退，應當支付經濟賠償金；如果未簽訂勞動合同，可以自第二個月起主張二倍工資；如果超過試用期限，除按照正式工資補足外，還可以按照超出的試用期限主張試用期賠償金，最后，試用期也應當繳納社保 。
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