合法有效 。除非有證據(jù)證明該協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且存在欺詐、脅迫或者顯失公平情形的 。
一般情形下是合法有效 。
簡言之，協(xié)商解除給補償金、違法辭退給賠償金，如果用人單位在拒不支付經(jīng)濟補償金、加班工資等情形下被責令支付，逾期仍未支付的給加付賠償金 。
那么怎么區(qū)分補償金、賠償金、加付賠償金呢？
1、違法解除或者終止勞動合同的賠償金 。
依據(jù)：依據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定：用人單位未依據(jù)本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金 。
2、 舉證責任：開除、辭退、解除、終止勞動合同等情形的舉證責任在用人單位，勞動者只需要提交基礎(chǔ)證據(jù)即可，比如單位出具的《辭退通知書》、《解除勞動合同通知書》、《關(guān)于終止勞動合同通知書》等 。

《最高人關(guān)于審理勞動案件司法解釋（一）》因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任 。簡言之，一般情形，誰主張誰舉證，但上述情形，由單位承擔舉證證明責任 。
仲裁策略：確認違法解除與恢復勞動關(guān)系兩者不可兼容，二選一（1）要么在確認違法解除勞動關(guān)系的情形下，要求支付經(jīng)濟賠償金；（2）要么確認違法解除勞動合同并要求恢復勞動關(guān)系，此外，可以主張自實際解除之日起到恢復勞動關(guān)系之日止的勞動報酬 。
【公司賠償2n的條件 什么情況可以要求公司2n賠償】


3、什么是賠償金？
一般在單位違法解除或終止勞動合同時，應當向勞動者支付2N，即經(jīng)濟賠償金，加付賠償金一般在某些特殊情形下才可以主張，此外要滿足特定的情形，實踐中，很少勞動者主張到加付賠償金，但《勞動合同法》確實也有明確規(guī)定，不乏主張成功的案例 。
依據(jù)：用人單位存在拖欠勞動報酬、加班費、未支付經(jīng)濟補償金、或勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令單位按照應付金額50%以上100%以下標準向勞動者支付加付賠償金 。
（1）未按照勞動合同約定或者規(guī)定及時足額支付勞動報酬的；
（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。
勞動者主張賠償金需同時符合下列條件：

猜你喜歡

• 貸款逾期的處理辦法 貸款逾期了暫時還不上怎么辦
• 和面盆什么材質(zhì)的好
• 愛的表白經(jīng)典語句 給大家分享這幾句
• 辦理居住證的好處有哪些 辦理居住證都需要什么材料
• 演講的方法與技巧 演講技巧和方法介紹
• 酸菜魚的做法怎么做 酸菜魚的做法說明
• 家里養(yǎng)的花葉子發(fā)黃什么原因 家里養(yǎng)的花葉子為什么發(fā)黃
• 鮮花保鮮法的做法 鮮花保鮮法怎么做
• 花椰菜的養(yǎng)殖方法和注意事項 如何養(yǎng)殖花椰菜和禁忌
• 賺錢的端游有哪些，目前最容易賺RMB的四款網(wǎng)游