對于體制內的工作來說，主要分為公務員和事業單位兩大類，在這當中公務員比較簡單，而相對來說，事業單位的分類就比較復雜 。
在同一個事業單位內部，可以按照個人的崗位性質，分為綜合管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，而且不同的崗位都會有著各自的特點，那么，在事業單位當中，專業技術崗位和綜合管理崗位哪個更好呢？

首先，從崗位的發展前途上來說，事業單位當中，專業技術崗位更有發展前途 。事業單位專業技術崗位的設置主要和單位在編職工的人數有著直接的關系，在這種情況之下，如果單位的專技崗位人數達到一定的程度 。
那么，即使在基層的鄉鎮當中，也會有高級職稱崗位的設置，而事業單位高級職稱的待遇和公務員的處級崗位工資待遇差別不會很大，甚至有時候會高于處級崗位待遇 。


而相對來說，管理崗位的設置雖然和事業單位在職人員的數量有一定的關系，但是更多的是和單位本身的職級相關，對于區縣以及鄉鎮的事業單位來說，其管理崗位的最高級別也就是管理八級，這個層級的待遇僅僅和專業技術崗位中級崗類似 。
即使是條件較好的市級事業單位，其最高的管理崗位也就是管理六級，相當于事業單位高級職稱的收入，因此，在事業單位當中，專技崗位要比管理崗位更有優勢 。


其次，雖然事業單當中專技崗位更有優勢，但是這種優勢是建立在職工數量的基礎之上 。如果本單位的專技崗位在職人數有限，那么在這個時候，管理崗位和專技崗位哪個更有優勢，更多的還是看其單位的職級 。
如果是副處級事業單位，那么選擇管理崗位更好，如果是科級事業單位及以下，那么就選擇專技崗位，雖然發展有限，但是比起管理崗位來說，還是有著較大的發展機會 。


最后，事業單位的專技崗位發展優勢更多的體現在經濟待遇方面，如果個人有著較強的仕途之心，那么無論什么時候，選擇管理崗位都是好的 。
【技術崗和管理崗工資有什么區別 走技術崗還是管理崗好】對于事業單位來說，單位的設置本身就對應著一定的行政級別，而單位的領導崗位基本上都是管理崗，在這種情況之下，想要通過技術崗專為管理領導崗位是相當困難的 。
只有最開始選擇了管理崗位，提拔的時候才能事倍功半，而且事業單位管理崗位的領導是可以轉為公務員的，但是專技崗位則沒有這種優勢 。

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