工會 ， 本意是指基于共同利益而自發組織的社會團體 ， 其主要作用是可以抱團與雇主談判工資、工作時間、勞務糾紛等 。現如今的工會更多時候起到的只是一個福利發放的作用 。

一、工會經費可以支出的范圍
以前對于工會的理解就在于逢年過節、過生日的一點慰問金 。但自從八項規定以后 ， 單位連生日禮金、節假日慰問也不敢發了 ， 就怕出一丁點的問題——其實這是對工會經費的誤解 。
具體的法律法規可參照中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》（ 總工辦發[2014]23號）、《全國總工會關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》（工財發[2014]69號）、《中華全國總工會辦公廳關于印發<基層工會經費收支管理辦法> 的通知》(總 工 辦 發 〔017〕32號) 。


基層工會經費主要有6大支出：職工活動支出、職工維權支出、職工業務支出、工會資本性支出、工會事業支出、其他支出 。
職工活動支出 。主要分為兩大類 ， 一大類是工會組織的各種文體活動、宣傳活動等 ， 另一大類就是統一的職工集體福利 。
這里重點說明一下職工集體福利一般就是我們平時領取的節日禮券、生日禮金、柴米油鹽等福利 ， 有些地方包括職工體檢！


職工維權支出 。工會的定義中有提及到 ， 工會作用是協助員工與企業商談工資、勞務糾紛等問題 。當職工出現經濟問題時候 ， 工會可以動用工會經費為職工提供法律援助費用、勞動關系協調費用、送溫暖費用（比如逢年過節值班人員）以及其他一些維權支出 。
提醒：鄉鎮司法所、區縣司法部門也有同樣的維權幫扶！
工會業務支出 。職工業務支出一般用于工會內部建設及內部工會干部的培訓以及拓展業務而發生的支出 。
比如：工會舉辦的知識培訓所產生的繳費費用、培訓費用、獎勵費用等屬于第一大類文體活動 。
工會資本性支出 。工會建設工程、購置固定資產、大型修繕等方面的支出 。
工會事業支出 。一般指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助以及非獨立核算的事業單位的各項支出（比較少見 ， 畢竟附屬單位都是事業編 ， 工會的層級有點高 ， 一般人很難接觸 。） 。
其他支出 。一些其他支出 ， 比如捐贈、贊助、固定資產的折舊等等 。


二、工會不準開支的范圍

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