所謂自主創新能力，是指以科學發展觀為統領，從增強自身創新能力出發，以自身力量為主體，應用創新的知識和新技術、新工藝，采用新的生產方式和經營管理模式，不斷推動經濟結構的創新，促使經濟可持續性增長的能力 。當前，提高企業自主創新能力勢在必行，這主要表現在兩個方面： 一方面，實現企業經濟可持續發展，是企業的首要任務，也是解決企業各種矛盾和問題的關鍵 。當今世界在科學技術的推動下，一個以知識為基礎的社會正在加速形成 。面對日益激烈的科技競爭和市場競爭，追求和實現經濟可持續發展巳成為大家的共同選擇 。事實證明，凡是重視自主創新的企業，經濟都獲得了長足的發展；相反，凡是經濟缺乏活力的，關鍵是缺乏自主創新能力 。因此，只有提高自主創新能力，運用自主創新的辦法來解決和處理企業經濟發展過程中出現的矛盾和問題，消除制約企業經濟發展的一些制約因素，提高企業經濟運行的質量和水平，將自主創新力轉化成經濟發展力，這樣才能促使企業經濟又好又快地向前發展 。另一方面，轉變經濟增長方式是企業長期探索和實踐的話題，也是困擾企業經濟發展的瓶頸問題 。據有關資料顯示，一些創新型企業的科技進步貢獻率大都在70% 以上，對外技術的依存度在30%以下 。而我們有的企業的科技進步貢獻率總的來說還十分偏低，經濟的發展70%來自粗放型生產方式 。如一些企業的競爭優勢主要建立在重復投資、擴充非規模項目和密集的勞動力成本上獲得的，這種粗放型增長方式很難地適應市場經濟高風險特殊，它給企業經濟增長帶來一些不健康不穩定的因素，如果長此以往，難以為繼，必須立足自主創新，通過自主創新來推動經濟增長方式的根本轉變 。企業自主創新離不開企業的性質和特點，因而其自主創新也是有著自身的特點：其一，主體性 。企業是自主創新的主體，企業自主創新能力如何，不僅關系到整個企業經濟發展的質量，而且關系企業自身發展的質量與水平 。毫無疑問，企業自主創新能力巳經成為決定企業經濟發展水平的重要環節 。如果這個重要環節的創新問題不解決，企業經濟實現可持續發展將是空話 。其二，自主性 。企業作為基本經濟主體，自主的創新機制是市場經濟條件下企業具有的首要特征 。無論從企業的發展戰略來看，還是從企業的目標和任務來看，都必須把自主創新的責任、權利和利益緊密聯系在一起 。因此，這必然要求企業通過增加自主創新意識，提高自主創新能力來求生存、求發展 。其三，綜合性 。企業自主創新，是一個以科學發展觀為統領，根據企業的發展目標和市場運行規律而實施的綜合創新過程，是人、財、物、信息、技術、知識有機結合的過程，是決策、組織、管理、經營、生產、教育等工作有機整合的過程，其綜合性很強 。其四，關聯性 。企業自主創新與社會經濟有著千絲萬縷的聯系，這就決定了企業的自主創新不是一個獨立的、單一的創新活動，而是一個與社會、區域和其他行業的創新活動 。綜上所述，提高企業自主創新能力勢在必行，企業自主創新也有著自有的特點 。那么，怎樣提高企業自主創新能力呢？ 首先，要確立自主創新戰略 。要實現戰略思想轉變，以增強自主創新能力為目標，改變粗放型經濟增長方式，提高產業技術水平，真正把提高自主創新能力作為企業發展的戰略基點 。實施自主創新戰略，應當著眼于經濟發展的大趨勢，以社會和市場需求為導向，以科學發展觀為統領，把原始創新、系統集成創新和引進消化吸收創新結合起來，在關鍵領域掌握更多的自主知識產權，在科學前沿和戰略高技術領域占有一席之地，在基礎研究和應用基礎研究有自己的特色，在此基礎上，科學提煉企業的戰略發展規劃、戰略發展布局和戰略發展保障，真正使自主創新成為企業經濟可持續發展的發動機和激發器；加強科技規劃和信息化建設，加強應用性科技研究，推進產業的新技術、新工藝、新方法的研究和應用，把經濟增長方式完全轉移到依靠科技進步和職工素質提高上來，以此推動產業戰略的優化，實現經濟的可持續發展；要通過自主創新戰略的建設，帶動和促進企業目標戰略、經營戰略、品牌戰略、人才戰略等的建設和發展，形成科學的戰略創新體系，使企業自主創新戰略更加規范化、網絡化和系統化 。其次，要搞好企業科技創新 。企業自主創新的核心是科技創新 。企業擁有相應的科技資源，具有一定的產品技術優勢 。這就要求企業進一步推進企業科技體制改革，調整優化企業科技結構，整合科技資源，推動產品結構優化升級，加速科技成果向現實生產力轉化；要充分發揮企業技術優勢，加強原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新，加快產業結構調整，搶占一批技術制高點，抓好一批科技含量高的信息工程，加大新科技和新項目、新產品的科研投入，利用先進的技術改造和提升傳統項目，催生新的經濟增長點，努力打造以產品技術為競爭力基礎的多領域、多層次的產業鏈；要加強科技成果的應用、推廣和轉化工作 。要根據市場的需求，依據科技成果的創新性和實用性，認真做好成果的評估和篩選工作，對優秀的成果要大力推廣應用，并從人才、資金和物質上給予支持，從而形成引進一消化一吸收一創新的良性循環，促使科技成果盡快轉化為生產力 。第三，要建立健全自主創新機制 。提高企業自主創新能力需要機制的支撐和保障 。要建立健全產學研相結合科研機制，積極與科研單位緊密合作，充分利用科研單位的知識優勢和技術優勢，搞好科學論證，集中攻克難關，力爭取得新的科技成果；要建立健全自主創新的投入機制，特別要建立有利于科技創新和科研成果向生產力轉化的風險投資機制 。企業要從單位長遠發展出發增加自主創新和技術開發的投入，同時也要通過多元渠道，廣泛吸收社會資金投入科技成果開發和成果轉化；要建立健全自主創新的運行機制 。要加強自主創新的目標建設、制度建設和程序建設，優化自主創新的運作環境和文化條件，通過機制建設來增強自主創新的活力，進一步促進企業轉換經營方式，促進產品創新、技術創新和管理創新，充分挖掘內在的經濟資源、物質資源、科技資源和人力資源，促進企業資源優化配置；要建立健全自主創新的孵化機制 。要充分發揮企業單位綜合研究部門、設計部門、信息咨詢中心、技改小組等技術孵化器的作用，加強對科技信息的收集整理和研究，加快先進技術的消化、吸收和創新，加大自己核心技術的占有和知識產權的保護，通過探索市場孵化壯大自主創新能力 。第四，要轉變經濟增長方式 。轉變經濟增長方式是提高企業自主創新能力的關鍵環節之一 。一方面，要深化企業經濟體制的改革和創新 。要堅持以促進經濟發展為目的，以產權制度改革為核心，通過深化企業改革，建立產權多元化的經濟結構，完善有益于轉變經濟增長方式的運行機制，使企業能從長遠來考慮和規劃企業的發展，克服短期行為，真正把自主創新作為關系企業興衰的大事來抓 。另一方面，要加快推進企業經濟結構調整，進一步完善和優化產業結構、產品結構、技術結構、投資結構和勞動力結構 。企業要集中相應的有效資產和有生力量，實施精品名牌戰略,做大做強品牌產業，要通過科技進步促進主導產品的新突破 。同時，要改組、改造傳統項目，做大做強科技含量高、經濟效益好、市場競爭力強的支柱產業，培植壯大有潛力的項目，堅決關閉和淘汰那些投入多、消耗高、污染重、效益低的項目，大力發展環循經濟，壯大規模經濟，發揮規模效益，從而實現從粗放經營向集約經營轉變 。第五，要加大創新人才的培養 。要創新人才工作機制，改善人才工作環境，優化人才結構，提高人才隊伍素質，為提高企業自主創新能力提供組織和智力保證 。一是要營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造、尊重和支持自主創新的良好輿論氛圍，為人才的自主創新打造寬松的人文環境 。二是加強創新人才的培養 。要立足當前，著眼長遠，加大人力資本的投資力度，通過職業教育、高等教育、專業培訓等途徑實施素質教育，努力建設一支德才兼備、結構合理、素質優良的人才隊伍 。三是要健全創新人才激勵機制，對那些具有自主創新能力的人才，要在政治上多關心，工作上多支持，待遇上適當傾斜 。對有突出貢獻的個人和優秀的科技成果，要大力給予獎勵表彰加以激勵 。四是改進人才考核辦法，完善人才評價機制，把勇于探索、開拓創新的人才選拔到重要的崗位上來，加以重用，充分發揮他們的聰明和才智，以此推動整個企業自主創新能力的提高 。

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