35歲是職場(chǎng)的分水嶺 。公司對(duì)新進(jìn)基層員工的招聘，大多以35歲為上限，全國各地公務(wù)員考錄年齡的上限大多也以35歲為限 。
公司出于降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)的考慮，往往更青睞剛畢業(yè)的年輕人 。一些無良公司為了規(guī)避法律，想方設(shè)法將老員工趕走 。


給老員工放長(zhǎng)假，逼老員工辭職走人就是常見的套路 。為何不直接辭退？因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金 。
賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月的工資 。


老員工的工作年限長(zhǎng)，為了不支付賠償金，公司不會(huì)直接將老員工辭退，而是采取變相裁員的方式，逼迫老員工自己辭職 。
許多人因?yàn)榫S權(quán)成本過高，都會(huì)被逼走 。情況好一點(diǎn)的，公司給一筆錢，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系 。不過我今天給大家分享一個(gè)法院判決公司敗訴的案例 。


被告（勞動(dòng)者）于2013年9月進(jìn)入原告（公司）處工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系 。2015年11月原告因經(jīng)營困難，無法正常生產(chǎn)，遂給工人放假，被告于2015年11月接受放假安排之后，未回到原告處繼續(xù)上班 。
為此，原、被告雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未果，被告遂向畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2016年7月15日畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出七勞仲字[2016]82號(hào)仲裁裁決書 。


裁決：1、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2013年9月至2015年11月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)（其中：被申請(qǐng)人應(yīng)繳納的部分由單位繳納，申請(qǐng)人應(yīng)繳納部分由個(gè)人繳納，具體金額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)）；
2、由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10402.08元 。因原告不服仲裁裁決故訴至法院 。


一審法院查明，被告離職前12個(gè)月月平均工資為4160.83元 。一審法院認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助 。
本案中，原告于2015年11月因經(jīng)營困難，無法正常生產(chǎn)，給員工放長(zhǎng)假，被告于2015年11月接受放假安排后未回到原告處上班，可視為雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系 。

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