運營可以很好玩，但也可能一點也不好玩 。如果你想轉行做運營，請慎重考慮 。

聽說你想轉運營？
你要考慮好啊！
也許在你眼里，這行只需要跟用戶聊聊天，一塊玩耍，又歡樂又輕松，賺的還不少 。
根本不是這樣！
做運營，你至少要做好以下的準備：
一.做好受苦的準備 很多人缺乏基本的常識 。
一個人的收入，和可替代性成正比（資源壟斷的不算） 。
工作越輕松，難度就越低，很容易被替代，我憑什么給你高工資呢？畢竟有一堆人等著接手工作，他們愿意拿更低的薪水 。
所以眼鏡行業不會是暴力，賣麻辣燙一個月也賺不了10萬，否則大家都去做眼鏡店、賣麻辣燙了 。同樣，運營也根本不是快樂輕松的行業 。
如果你感到快樂輕松，每天玩一樣，我只能遺憾的說：你還沒入門呢！
在微信群里和用戶閑扯淡輕松，提升成員活躍度麻煩，做到一呼百應困難 。
官微每天發點笑話很輕松，能吸引粉絲互動麻煩，構建品牌形象困難 。
天馬行空的想個活動輕松，活動落地麻煩，達到拉升日活、付費率的目的困難 。
運營的進階之路，就是由輕松到困難，由漫無目的到結果導向，由懵懂無知到洞悉用戶心理、深諳業務邏輯，直到成為一名優秀的運營 。
這時你才擔得起運營的金字招牌——對結果負責 。
二.做好無聊的準備 記住，千萬不要在面試的時候說：我對運營一無所知，但我樂意學習！
我們為什么招人？為了干活啊！
你啥也不會，我招你干嘛？
如果你樂意學習，面試的時候起碼能講一講做活動運營的思路、流失用戶的定義、微信和微博運營的區別吧？
啥也講不出來，跟我說你樂意學習？
我還面過一個小伙子，拉著我的手說：哥你給我少開點工資，能留下我就行……
兄弟，其實我寧愿多花點錢，找一個能力強的運營 。因為公司里的合作結構是網狀的，一個短板，會造成全盤資源的浪費 。
所以，我們很少招新人 。
除非是重復性勞動 。
比如電商運營，很可能是上貨、發貨；用戶運營，可能是做客服；內容運營，可能是各種復制粘貼 。
像我第一份工作，就是處理用戶的舉報 。
別相信那些雞湯 。什么平凡孕育奇跡，只要堅持做好手頭工作，總能出人頭地 。
都是扯淡 。
運營就是有很多重復性的簡單工作 。這些事兒總要有人做啊！
誰做？你還沒入門，只能由你來做 。
這些工作大都1-2天就能掌握，之后的漫長歲月里，你體會不到一絲的成長，只有無聊，徹頭徹尾的無聊 。
無聊，但你必須堅持 。

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