摸魚是什么意思(男生說的摸魚是什么意思)
在座的各位機友,大家摸過魚嗎?
不是去到野外下河那種,而是上班時間坐在工位上就能摸的那種 。
可能很多機友沒聽明白機哥的意思 。
簡單來說,現在大家說的摸魚,就是指在工作的時候開小差 。
當然啦,機哥并不是教大家上班的時候偷懶 。
不過嚯,如果工作遇到瓶頸的時候,機哥相信大部分人都需要適當地透透氣,緩解一下子自己的壓力,順便理清自己的頭緒 。
特別是在996模式盛行的時代 。
這也算得上是當代打工人,為數不多的一種放松方式吧 。
然而,現在摸魚可是越來越難嘍 。
前段時間,百度申請了一個“員工工作狀態預測”相關專利 。
從這個專利的名字來看,機哥發現不少人都猜測,它是企業監督員工上班狀態的一種方法 。
(來源:國家知識產權局專利局)
咱們先來看看這個專利里,是怎么達到這個效果的:
獲取員工的所屬組織信息、職位級別信息和通信信息;基于以上信息,提取員工與組織匹配表征向量,再生成員工的時序特征,其中,時序特征用以表示員工與組織匹配隨時間變化的特征;根據員工的時序特征,對員工的工作狀態進行預測 。為了達到這種效果,百度提出的專利里提出了一種工作狀態的預測裝置,還有一種電子設備和一種計算機可讀存儲介質 。
(來源:國家知識產權局專利局)
看不懂沒關系,其實說到底,就是用大數據的方法,對員工的狀態進行比對 。
系統會自動對每個時間段內,對員工電腦運行信息進行抽取,包括登錄系統日志、通信行為信息和記錄、業務系統使用記錄等 。
最后,系統會通過比對,得知員工的工作狀態和特征,和公司所期待的特征是否相符 。
例如,預測員工的績效 。
機哥不得不說,其實這種通過比較人的特性和組織特性,來進行人才管理的統計方法,其實由來已久 。
上個世紀八九十年代,就有組織行為學家提出類似的方法,來衡量員工的工作能力和企業需求是否相符 。
不過嚯,由于大量的統計學研究,成本就變得非常高昂 。而且信息覆蓋面有限,所以沒有得到廣泛的應用 。
而隨著人工智能的發展,這種統計方法再次被人提起 。
不過機哥翻了很久,看到的例子大多都以工作成果作為數據,來驅動這個“人-組織匹配模型” 。
像百度這個專利中,用工作設備長時間檢測測員工的工作狀態和特征,確實是非常少見 。
如很多人所說,如果這套專利真的被應用到現實當中 。
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