1.在領導面前談論是非：尤其是談論別的同事有什么不足或者做錯了什么事情，這種背后高密的舉動會讓領導認為你是個心機很深的小人，留著只會影響員工們之間的團結；
2.以不確定式的口吻跟領導匯報工作：例如，差不多、也許、可能、應該等等，領導希望聽到的是事情進展的具體程度，或者具體的數據，以及是否存在可實施性，風險有哪些等等 。他是提出問題的人，你是要給出具體答案的人 。你的不確定性式回答相當于把問題又拋回給了領導 。這等于你啥也沒做 。很讓人懷疑你的能力 。
3.以辭職這種帶有威脅性的方式跟領導要求加薪：職場上不乏一些自恃清高之人，恃才傲物，覺得領導離開他不行，就直接以辭職的方式“要挾”領導加薪 。首先不管領導會不會給你加薪，你這樣的方式足以把自己打入十八層地獄 。即使被迫給你加了，你也早晚會被無情的踢出局 。
4.事關隱私的事：職場中領導為了展示自己寬厚的一面，有時候往往會不經意的關心下屬問一些比較隱私的問題，其實這種都是領導這種客套的問話只用感謝領導關心然后一筆帶過即可，不要滔滔不絕，更不要過度詢問領導的隱私 。
5.不確定的事：領導往往一般都比較忙，所以和領導交往的時候，談工作都要有根有據，說事情也要有來龍去脈，千萬不要無中生有，為了吸引領導注意力或者多表現自己而跟領導說一些不確定的、未經考證的事情，假如領導當真了追究起來了，那么你自己可就難堪了，而且領導對你這個人不務實的印象一旦形成，以后無論你怎樣改變都是很難轉變過來的 。

【跟領導說話要注意什么】

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