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做這個分析是因為之前重讀《用戶體驗要素》時突然想到可以用“產品設計五層面”進行產品求職分析，為此還寫了篇博文《用“產品設計五層面”進行產品求職》進行梳理，把自己作為產品，那公司就是用戶，我們自然要對用戶需求進行一定的分析 。而公司發布在招聘平臺上的招聘要求是天然的數據來源，再結合以前看《人人都是產品經理》時，蘇杰老師曾在其中提到過研究大量招聘廣告做出漂亮的調研分析報告，對于應聘本身會是一件很靠譜的事情 。所以自己就花了一天時間研究了幾十家公司的招聘要求而做了這個分析，由于數據量其實還算比較少，且自己也是第一次做這種調研分析，可能做的不算特別漂亮，但應該也是一定程度可以體現公司作為用戶的“用戶需求” 。
數據收集： 本次進行數據收集時工作年限設定的0-3年，而分析數據時不再理會工作經驗，因為根據有些朋友的經驗，即使有些寫著要求工作經驗，如果你能展現出潛力，還是可以去試試 。下面是我收集的數據情況介紹 。
崗位數目：79 。
數據緯度：細分領域和企業類型 。
數據分布：
產品經理最重要的素質與技能要求 這里對所有數據進行分析，目的是了解互聯網產品經理所需要具備的素質和技能 。而這些素質和技能有些是公司要求你去面試時就具備的，有些是要求你在工作中需要具備的 。所以無論出現在“崗位職責”里面還是“崗位要求”中的均會被統計 。
企業最看重產品經理的溝通能力和邏輯思考能力 任何崗位都有其素質要求，作為產品經理，最常被提到的素質以及提到它的崗位個數占總崗位數目的比例見下圖 。其中溝通能力最受關注，有83.5%的崗位提到，邏輯思考能力次之，有58.2%的崗位提到 。
這張圖和原本個人對于產品經理這個崗位的想法也基本一致 。作為產品經理，最主要的工作能夠推動整個產品的進展，需要和技術、設計、運營等各崗位的人進行溝通，因此良好的溝通能力和團隊合作能力必不可少 。而產品經理最重要的工作是在于能夠把握用戶需求，指導產品的走向，做出能吸引更多用戶的產品，因此邏輯思考能力和創新精神至關重要 。此外，產品經理是一項對綜合能力要求很高的崗位，所以要想做的好，首先要對產品有熱愛，然后才能夠積極主動的不斷學習提高自己 。
個人覺得圖中各項能力占比的原因是，作為企業，首先最看重的是員工做事的能力，所以招聘中對溝通能力和團隊合作精神的關注比較高 。而邏輯思考和創新精神則是產品經理區別于其它崗位的較大特點，所以關注度也較高 。而其它的更重要的是在于個人的自我管理，其實應當是任何崗位都應該有的 。

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