1、不正面沖撞
這點很重要，且不說老員工在公司人脈深厚，正面沖撞新人吃虧，從另一方面來說，公司不論是領導或是老員工，對于過于強勢的新人都容易產生負面看法 。大家不太會關心是非曲直，而是憑直覺認為這樣的人性格桀驁，很難管教；相反，老員工和人發生正面沖突，大家或是見怪不怪，或是因為對方能力強、業績好有那個底氣 。
2、用拖子大法應對同事的甩包，劃定自己的底線
老員工對于新員工最典型的一種霸凌就是把自己的工作甩給新人來做，尤其是一些重復性、事務性的工作，比如搜集資料、復印材料、整理文件等等 。
大部分新人因為剛入職場，怕得罪人，也想給所有人留個勤快好用的印象，所以對于這些要求都是有求必應，一收到需求立馬放下自己的工作，去處理這些瑣碎事情，最后可能導致自己的本職工作反而受影響 。加班加點成為常態，而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象，大家有事都習慣于找他，最后形成惡性循環 。
新人應該要建立這樣的認識：完成自己的本職工作永遠是第一優先級的 。面對頻繁的份外工作，直接拒絕當然不是好的辦法，但新人可以笑嘻嘻使用拖字大法，讓對方知難而退 。
3、增強自己的實力，經營好關鍵決策人關系
在職場，同事的評價對你的升職加薪雖然有一定影響，但真正起決定作用的是自己的實力和你的直接領導，所以增強自己的工作能力，搞好與直接領導的關系是最根本的解決辦法 。
【工作中老同事倚老賣老你怎么辦】

猜你喜歡

• 如何對付辦公室倚老賣老的同事
• 怎么拒絕老同事給你的任務
• 職場新人在工作中注意什么 職場新人在工作中注意事項介紹
• 工作中站隊怎么處理
• 怎么才能在工作中被提拔
• word細微效果怎么設置
• 冰箱工作中電流怎么測量 用數字鉗形表測量
• word文檔怎么上下分頁 word怎么分頁
• 工作中的優點和缺點 工作中的優點和缺點有哪些
• 如何做一個幸福的班主任 如何在工作中去感受幸福、收獲幸福呢？