具體有2種情況：
1、如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同 。如果人品方面有嚴(yán)重問(wèn)題，不符合公司招錄條件的，可以立即解除 。
2、如果之前沒(méi)有公布明確的錄用條件，或者他沒(méi)有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構(gòu)成解雇程序的違法，需要向勞動(dòng)者支付其賠償金的 。
【疫情期間試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？】如果用人單位無(wú)緣無(wú)故辭退試用期員工，涉嫌違法解除的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張單位承擔(dān)違法解除的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 。
試用期疫情期間被辭退的，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同 。
所以用人單位的行為屬于違法辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
疫情期間，非勞動(dòng)者違法是不可以辭退的，試用期也是如此，對(duì)于用人單位違法辭退的行為，是需要追究相關(guān)法律責(zé)任的，拒不支付相關(guān)賠償?shù)?，勞?dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁來(lái)進(jìn)行認(rèn)定的，避免法律適用錯(cuò)誤的情況 。
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