一般是可以的，單位可以集中安排員工休年休假
用人單位有年休假安排權(quán)，強制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動者年休假，且并不必然需要征的勞動者的同意，能協(xié)商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動者本人的意愿 。但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不休年休假，不過，人社部在疫情期間發(fā)布文件提出與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具有一定的合理性的 。

【疫情期間公司可以強制休年假嗎？】

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