1、按照勞動合同法的規定 ， 用人單位應該在員工入職之日起為員工簽訂勞動合同 ， 繳納社會保險 。合同到期 ， 則勞動關系自然終止 。好像社保繳納與否無所謂 ， 但如果沒有社保的話 ， 繳納的期限就少了 。勞動合同法規定 ， 要繳滿15年社保才能領取養老金 ， 因此繳納和不繳納是有很大區別的 。
2、養老保險 ， 就是退休后可以拿養老金 。由單位和職工共同繳費 。養老保險交得多以后領的多 ， 交得久以后領的多 。累積繳納滿15年(中斷過也沒關系) ， 到達退休年齡可辦理退休 ， 領取養老金 。
【交15年的社保與沒交社保區別 繳納社保的好處是什么】3、醫療保險 ， 就是生病了醫療費用可以報銷 。由單位和職工共同繳費 。累計繳納醫療保險滿一定年限(大部分城市為男25年、女20年) ， 退休后不用再繼續繳納 ， 也可以享受終身醫療保險待遇 。
4、生育保險 ， 就是女性生育時可以報銷因生育產生的醫療費用 ， 產假期間還能領取生育津貼 。由單位繳費 ， 職工個人不繳納 。
5、失業保險 ， 就是你被迫失業后能拿到賠償金 。由單位和職工共同繳費(單位招用農牧民合同制工人 ， 本人不繳納失業保險費) 。
6、工傷保險 ， 就是發生工傷后可以獲得賠償 。由單位繳費 ， 職工個人不繳納 。

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