【集體福利和職工福利的區別是什么】

職工福利： 福利是員工的間接報酬 。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式 。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組 。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一 。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度 。與員工的收人不同，福利一般不需納稅 。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值 。福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分為4個部分： 1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度 。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等 。2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施 。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等 。3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施 。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等 。4、興建職工宿舍等 。集體福利： 集體福利是指以現金、實物等形式，對集體資產或集體資產產生的收益進行分配，集體成員人人享有的一種利益 。1、住房福利，是指國家為解決職工的住房問題，改善職工的住宿環境而采取的一系列的福利措施和補貼方式 。2、交通福利，其具體形式有發放交通補貼，或用班車接送員工上下班等 。3、飲食福利，指供應免費午餐或提供誤餐補貼、發放茶水、果品、點心等 。4、教育培訓福利，其形式有教育補貼、送員工脫產進修等 。5、醫療保健福利，有醫療保險，免費體檢、免費健身房或發放健身俱樂部會員卡等 。6、有薪節假，除政府規定的假期：喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，有的公司還自己規定有一些假期：年假、輪班、培訓，而且大多公司都有有薪休假的政策 。7、文化旅游福利，如為員工過生日、集體郊游和各種慶祝會、發放書報補貼等 。集體福利有兩個顯著特點： 1、是免費或優待（包括低廉收費），帶有補貼性 。2、消費的形式是滿足廣大職工的共同需要，每個職工都有平等的使用權利，如職工宿舍、浴室、食堂等設施 。

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