小編一個朋友，大學本科畢業后就在一個互聯網公司上班，他在這里工作了三年 。基本工資是4000元，還有一些額外的補助資金，不過沒多少最多不超過1000元 。
實際上，對于一線城市來說，5000元的薪水確實不多 。除去伙食和住宿，以及日常開銷，每月只能留下2000元，更有可能一分沒有 。
不過，現在的情形和狀況很特殊，找工作并不容易，因此辭職的愿望也相對減弱了，他把工作目標放到了加薪上 。
在這個單位工作了三年之后，他只漲了一次工資，就是300元，后來再也沒有加薪 。
因此，他想提漲薪水的問題，但是又不清楚該如何張嘴，而且他擔憂自己處理地不合適，會大大降低老板對他的印象好感 。
其實對于大部分上班的來說，公司老板給自己漲工資那就是幸福無比的事情了 。然而，對我們上班人來說最扎心的是，漲工資之類的好事兒幾乎很難在自己身上發生，并且自己的工作能力還是不錯的， 不過等了很久期望很久始終也不見老板給我們漲薪水 。
實際上，讓老板提高工資也是一項技術工作 。只要你掌握了這些方便好用的技巧，漲工資這事兒就變得容易得多 。
-1-
找到合適的時間
與老板討論漲薪的時候，你必須找好這兩個機會 。
第一：盡量不要選擇在工作時間或老板非常忙時找老板，因為這個時候，當你去找老板時，很容易惹怒老板，下場比較慘烈 。這不是取悅老板，而是讓老板很不高興認為你做事不看時機沒有輕重緩急 。最合適的時間是在用餐時，你可以與老板，上級領導談談漲薪的話題 。
第二：當公司經營不理想時，不要申請加薪 。假如遇到企業的收益情況不佳且團隊的績效不佳時提漲工資，則成功率很低很低 。只有當老板賺錢，公司效益好的時候，他才不會在看重漲工資這些小事 。
-2-
與老板談談你的價值
在談論漲薪之前，你必須首先弄清楚你在公司的價值所在 。假如你只能完成日常工作并滿足工作中老板的基本需求，那么老板將不愿給你加薪 。
許多人談論增加薪水時都說自己工作中遇到的困難并一直忠于公司，不過這些不是讓老板心動的漲薪原因 。
在老板眼里，請始終記得他看重的是你可以為公司帶來什么價值 。
因此，在談論加薪時，你首先可以了解老板的漲薪資標準 。在確定明白加薪標準之后，你可以有針對性地列出自己的績效和成就 。所有成績和工作價值都用數據來證明你，這些才是你和老板說漲薪的底牌 。
-3-
談論漲薪的禁忌
談論加薪是不能小看的學問道理 。如果一句話有誤，加薪將無望了 。
與老板討論漲薪時，請勿觸摸以下任何禁忌：

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