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廠里拖欠工資多久算違法 工廠拖欠工資怎么辦

生活百科仲裁


用人單位拖欠工資或未支付加班工資，員工追索的時(shí)效是多久？在職員工和離職員工的追溯時(shí)效是一樣的嗎？
呂芝是北京某公司員工，2017年2月入職公司，工作期間公司安排員工加班向員工支付了加班費(fèi)，但加班工資是按最低基數(shù)計(jì)算，并未按照法律規(guī)定的方式計(jì)算加班工資 。
呂芝不知道加班工資的準(zhǔn)確計(jì)算方式，也不知道公司少發(fā)了加班工資，公司也沒人就此提出仲裁維權(quán) 。
2018年9月，呂芝從公司離職，與公司沒有任何勞動(dòng)糾紛 。
2019年10月，公司就未足額支付加班工資的問題，向全體員工公布了補(bǔ)發(fā)方案，補(bǔ)發(fā)之前少發(fā)的加班工資 。
呂芝從前同事哪里得知后，這才知道公司以前給的加班工資算少了 。
呂芝認(rèn)為自己以前上班的時(shí)候加班工資也少發(fā)了，而公司的補(bǔ)發(fā)方案中卻把離職的人排除在外，沒有一視同仁 。
2019年11月，呂芝向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2017年2月至2018年9月加班費(fèi)差額22586元 。
仲裁委駁回了呂芝的仲裁請(qǐng)求后，呂芝向法院提起訴訟 。
【法院審理判決結(jié)果】法院審查后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。
呂芝于2018年9月離職，其2019年11月提起仲裁申請(qǐng)時(shí)間距解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日已超出一年 。
呂芝雖然主張直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工資，發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但其主張并不符合上述“應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的特別時(shí)效規(guī)定 。
且依照日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，勞動(dòng)者對(duì)于周期性的勞動(dòng)報(bào)酬是否足額發(fā)放，在周期性結(jié)算時(shí)，便應(yīng)當(dāng)是知悉的 。
本案經(jīng)過一審、二審、再審法院審理，最終均判決駁回呂芝的訴訟請(qǐng)求 。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。
……
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 。
【廠里拖欠工資多久算違法 工廠拖欠工資怎么辦】可以看出，當(dāng)職工勞動(dòng)權(quán)益被侵害，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，超過一年的仲裁時(shí)效，維權(quán)就不會(huì)被受理了 。
企業(yè)拖欠工資引發(fā)的爭(zhēng)議，就不受一年的時(shí)效限制，但如果雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
也就是說，如果員工還在單位上班，單位有拖欠工資、未支付加班工資等行為，幾年前的也可以仲裁，如果已經(jīng)離職，超過一年就過了時(shí)效了 。

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