公司在不同的階段會對公司的整體的發展做一個規劃，相應的也會有崗位的變動 。而員工在進入公司的時候就會簽訂合同，若公司是不符合要求的調動崗位的是違背合同的，員工可以拒絕 。那么員工不同意怎么辦？
下面就由鄒維高律師為你介紹相關的內容 。
一、員工調崗不同意怎么辦
《勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：
１、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致 。
２、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作 。
３、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位 。
４、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位 。
５、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位 。
６、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位 。
一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的 。
二、員工不同意調崗有補貼嗎
【不同意調崗談好技巧 員工調崗不同意怎么辦】不同意調崗，可以要求公司按規定補償 。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗 。
要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失 。
三、員工不同意調崗可以解除勞動合同嗎
１、公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規定解除與公司的勞動合同，并且按規定得到一定的經濟補償 。
２、經濟補償規定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎向員工支付 。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算 。
鄒維高律師小結：以上就是鄒維高律師整理的關于員工調崗不同意怎么辦的相關內容 。公司是不能隨意要求員工進行調崗的，若是公司違背勞動合同要求調崗的是可以拒絕或者要求公司進行賠償的 。若公司不進行賠償可以申請勞動仲裁 。

猜你喜歡

• 用新鮮的不同意思造句 新鮮的意思及造句
• 極速退款了賣家不同意退款怎么辦
• 吉安娜為什么不同意阿爾薩斯屠城
• 夢到唱歌是什么意思 夢的不同意思不同！
• 門第中小龍他媽為什么不同意小龍跟小貝結婚
• 被頻繁調崗要走還是留
• 年年歲歲花相似歲歲年年人不同意思 年年歲歲花相似歲歲年年人不同什么意思
• 彼岸花的寓意 顏色不同意思也不同嗎
• 不經對方同意能定位到對方嗎? 別人不同意可以定位嗎
• 夢見空談是什么意思 夢見空談好不好