1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為 。
2、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務 。
3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務 。
4、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司 。
5、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開 。
6、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生 。
7、員工在作業時應按章操作設備設施，時刻注意安全，防范安全事故 。
8、員工應團結協作，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為 。
9、維護公司形象，不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙 。
10、員工以公司員工身份對外接待或處理業務時，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為 。
11、各級主管、干部應加強自身修養，領導所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感 。
12、按規定時間上下班，不得無故遲到早退，工作時服從管理人員的臨時作息安排 。
第十三條：公司的工作時間以生產部安排的工作時間為準，原則上正常上班時間不得超過八小時，生產車間因計件工資而員工主動工作的時間可以延長，但以不得損害身體健康和不影響第二天的工作為限 。
第十四條：員工遲到、早退、曠工情形的判定
1、員工均需按時上、下班，工作時間開始五分鐘后三十分鐘內到班者為遲到；工作時間終了前三十分鐘內下班者為早退 。
2、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工半日論 。
3、員要地未經請假或假滿未經續假的情況下，工作時間開始三十分鐘后到班者為曠工半日，工作時間終了前三十分鐘外下班者為曠工半日，一個工作日內五小時以上不到班者為曠工一日 。
4、因公外出或請假經主管同意，或提前請示直接在市內辦事者除外 。
第十五條：員工遲到、早退、曠工情形的處理規定
1、員工每遲到或早退一次罰款10-50元 。
2、員工曠工半日扣發半日工資，曠工一日扣發一日工資 。一月累計曠工三日扣發一周工資 。
3、連續曠工四工作日或全月累計曠工七工作日或一年累計曠工達十五工作日者，予以開除，不發給經濟補償和其它補償 。
4、上款“工作日”是指公司統一安排的全公司員工不休息的工作日，可能含有國家的法定假日 。

第四章 待遇
第十六條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的方針，按多勞多得，以貢獻定報酬、以職責定待遇，給予員工合理的報酬和待遇 。

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