第十七條：員工的基本待遇為工資和福利 。根據(jù)職務(wù)與崗位職責(zé)的不同而有一定的獎金或相關(guān)津貼 。
第十八條：月薪工資在次月10日前發(fā)放 。公司資金有困難時，在提前告知員工的情況下可延長時間發(fā)放工資，但延長時間最長不超過10日，本條所指延長時間發(fā)放工資不視為公司違反《勞動合同法》 。
第十九條：新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算 。
第二十條：公司不鼓勵行管部門機關(guān)人員加班，員工自愿加班或份內(nèi)工作未辦完加班的，公司不另補加班費 。
第二十一條：公司管理崗位實行級別工資制的，其級別基準(zhǔn)按全體車間人平工資計算，公司統(tǒng)一安排休息的，不計算工天 。
第五章 請假
第二十二條：員工每年允許五天的帶薪事假，可在不影響本人工作的情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后享受 。當(dāng)年請假少于五天的，不得移至下年 。未經(jīng)批準(zhǔn)不得強行休假 。
第二十三條：員工請病假、產(chǎn)假超過十天的，在請假期間公司只發(fā)放基本工資，基本工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)計算 。
第二十四條：員工帶薪假期之外的事假，無工資，一年中員工累計事假不得超過十五天 。
第二十五條：員工一天之內(nèi)(含一天)的事假由其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的事假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。科長以上級干部請假由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。
第二十六條：請假者應(yīng)先到人事部門領(lǐng)取請假條并填寫，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部門辦理登記，假期畢應(yīng)到人事部門核銷，便于工資核算 。不按規(guī)定辦理手續(xù)的，視同曠工 。
第六章 出差
第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排 。
第二十八條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用 。
第二十九條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費用和交通費用，并給予一定的生活補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)公司管理層按年度制定 。
第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用 。
第七章 培訓(xùn)
第三十一條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行 。
第三十二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于10小時，合格者方可上崗 。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用 。

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