人事管理制度(公司人事管理制度)

公司人事管理制度第一章 總則
第一條：為使本公司人事管理規范化、制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，依據《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規，制定本制度 。
第二條：本制度適用范圍：
1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理 。
2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員 。
3、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理 。
4、關于試用、實習人員，新進員工的管理若有相關規定的按相關規定管理，若無相關規定參照本制度辦理 。
第二章 錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據實際需要提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一聘用 。
第四條：生產部所屬部門根據生產實際需要招入生產一線工人時，應及時到公司人事部門辦理聘用手續 。否則所產生的一切后果由相關責任人承擔 。
第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續 。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但表現優異或技能出眾者，可適當縮短其試用時間 。
第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
1、畢業證書、學位證書原件及復印件 。
2、技術職務任職資格證書原件及復印件 。
3、身份證原件及復印件 。
4、一寸半身免冠照片二張 。
5、其它必要的證件 。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用 。
1、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者 。
2、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者 。
3、患有精神病或嚴重傳染病未治愈者 。
4、體格檢查不合格或已患職業病者 。經總經理特許者不在此列 。
5、其它經本公司認定不適合者 。
第八條：員工若系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，雙方共同遵守 。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳不適應本公司需要或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退 。按《勞動合同法》之規定無經濟補償及其它補償 。
第十條：員工錄用后，應按法律規定雙方簽訂勞動合同，本制度作為勞動合同的附件，人事部門應當告知員工熟知本制度規定 。
第三章 工作紀律
第十一條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告 。
第十二條：員工應遵守下列事項：

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