職場巨嬰被認為是不合格的職場人，主要還是職場新人比較多，因為剛開始沒有習慣身份的轉變，并沒有意識到這樣做不對，這樣做會給他人帶來困擾 。
比如——
找不到自己的位置，過度彰顯個性 。
和同事搞不好關系，認為他人的幫助都是理所應當 。
【職場巨嬰為什么不受歡迎】遇事不決選擇逃避，出現問題選擇甩鍋 。
不會獨立思考，碰見問題就問，同一個問題問很多次 。
沒有眼力見，說話直來直去，想到啥說啥 。
……
其實職場原本就是一個允許犯錯，不斷糾錯的成長過程，一些職場陋習或者缺點完全可以通過后天慢慢改正，每個人都是從什么都不懂的小白成長為職場老手的，但如果一個人一直沒有轉變思維，那才是真正的職場巨嬰 。

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