第一 ， 關(guān)注工作表現(xiàn)：
干部在工作崗位上 ， 必須拿出像樣的工作業(yè)績 ， 單位可以組織活動 ， 對工作業(yè)績進(jìn)行集中考核 。
二、加強(qiáng)考核管理：
單位應(yīng)加強(qiáng)量化指標(biāo)的評價 。對敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的 ， 要重點考核工作業(yè)績指標(biāo) ， 提高干事創(chuàng)業(yè)積極性 。
第三 ， 突出正面激勵：
讓想干事、能干事、能成事的人有自己的舞臺 ， 堅持正確的選人用人導(dǎo)向 ， 把實績突出的干部放在首位 ， 鼓勵其他干部爭當(dāng)?shù)谝?。
四、實現(xiàn)獎懲：
【如何落實勇氣 提高干事創(chuàng)業(yè)精神？】正確

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