你好，京東的員工待遇雖然比不上bat等大廠，但作為知名互聯網企業，薪資水平在國內是不錯的 。以京東618為例，對于技術人員來說，為了保障618各個技術線的正常運行，往往提前數月就開始了部署和操練，薪資待遇是比較可觀的 。
1、618的京東程序員做哪些事？
618作為京東打造的電商購物節，已經成為互聯網行業“公用”的節日，很多平臺都開始鋪促銷的推廣信息 。
無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現在隨時需要隨時上線的全員備戰狀態 。每次這種電銷節日，背后都有一大批基層技術、推廣、產品等等奮斗在一線，趕項目、24小時監控維護 。

由于交易量和業務線的逐年增加，要打贏618這場「技術戰役」，不僅僅是幾個應用、幾個系統的事，而是需要各大系統協同作戰、每個應用各司其職，每個開發者通力協作 。
在大促期間，京東技術團隊需要面臨4個挑戰：
面對流量洪峰，如何保障系統的高可用性；
海量商品審核，如何保證內容的安全；
「羊毛黨」蠢蠢欲動，如何建立全方位、多層次安全體系；
面對紛繁復雜的倉庫系統，如何實現高效的數據協同 。


因此，每年的618大促，都被看作是對技術人綜合能力提升和磨練的「最佳戰場」 。而學習和了解618背后的技術，則成為了程序員每年必備的「補課」資源 。
而為了618，劉強東表示全體總部京東人幾乎都是整夜未眠, 。除了員工外，還有5000名合作伙伴也陪伴著一起加班戰斗 。


當然，努力是有回報的，京東618給員工帶來的不僅是忙碌，還有高額的績效獎金 。
2、京東的工程師待遇
“京東”這家互聯網頭部大廠，全球有著超過22萬員工，企業從未停止過招聘，每天有不少人入職京東，同時也有不少京東人選擇離開公司 。
例如某論壇上一名在京東工作了四年的老員工，感慨工資1萬2薪酬太少，于是打算離職 。有網友說，在生活成本高昂的首都，月入一萬二的確有些少，當然也要分崗位，核心崗位月入幾萬是常態，邊緣化部門不足為奇 。


京東的崗位序列主要分M、T、P序列 。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理，M序列為管理 。
資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最后一個工作日發放完成 。


京東的薪資結構是年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎 。
對于技術線的工程師來說，達到T5級別工資已經達到2-3萬元的月薪，綜合下來年薪在30+萬 。該網友作為產品線運營崗位，薪酬在國內互聯網行業是正常的 。


以京東在招的大數據工程師為例，京東開到了高達3萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數據開發工程師，也只要1-3年工作經驗 。


這里的工作經驗并不是標準，僅僅是一個參考，1-3年大數據開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高 。而這是由于現階段大數據、云計算人才的不足導致的 。

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