我國的國情現階段規定：第七十三條公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工 資制度 。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作 能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理 工資差距 。國家建立公務員工資的正常增長機制 。第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和 獎金 。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津 貼、崗位津貼等津貼 。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助 。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定 享受年終獎金 。公務員工資應當按時足額發放 。第七十五條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協 調、與社會進步相適應 。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工 資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資 水平的依據 。第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇 。國家根據 經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇 。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假 。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休 。第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退 休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償 。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇 。公務員因公 犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和 優待 。' .第七十八條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工 資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、 保險待遇 。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資 。第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、 培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列人財政預算，予以保障 。
【共和國公務員法》中公務員實行怎樣的工資福利保險】

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