用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，但需要收集相關的證據 。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。

【沒勞動合同老板不給錢怎么辦】

猜你喜歡

• 如果當年中蘇沒有交惡,發展會是什么樣?
• 巧克力熱化了又吃了有沒有毒
• 有沒有類似重生之溺殺和公子變敗家子之類的兄弟文。還有類似重生之狼崽子的父子文
• 老狗安然結局在一起沒
• 使命召喚OL有沒有單機部分
• 外一篇 喝茶
• 百度快照怎么沒有了
• 重慶市成人自考專科的要求？？專科讀幾年？有沒有畢業證？？
• cad怎么合并圖層
• DK517沖Q幣老說卡號不存在我沒能沖了拜托各位大神