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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別


中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別


《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的區(qū)別:1,勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本,就是兩部法律,目前這兩部法律都在執(zhí)行中,事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定事統(tǒng)一的,實(shí)際操作中都可以作為依據(jù),2,勞動(dòng)法調(diào)整的范圍更大更寬泛,涉及到促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議等等 。3,勞動(dòng)合同法的規(guī)定更具體、更具有操作性,只針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中涉及勞動(dòng)合同的訂立 、勞動(dòng)合同的履行和變更 、勞動(dòng)合同的解除和終止 、特別規(guī)定 、集體合同 、勞務(wù)派遣 、非全日制用工等方面做出規(guī)定 。
【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有什么區(qū)別】

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