公務員年度考核確定為不稱職時，應當降職 。
公務員考核規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核 。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理 。
為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法規定 。
公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行 。
【公務員年度考核確定為不稱職時，應當.A. 轉任 B. 降職 C. 撤職 D. 無所謂。】

擴展資料：
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績 。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價 。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行 。
參考資料來源：百度百科-公務員考核規定

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