【做個高效面試官：如何確定面試方法】一般而言，面試的種類有以下幾種：（1）非結構化面試 。非結構化面試是指沒有標準答案的面試提問 。通常來說，非結構化面試可靠性和有效性較低 。但是，非結構化面試具有開放性，可考察應聘者的思路和視野，比較適用于對應聘高層管理級職位的面試 。例如，“請您談一下你在營銷管理工作方面的心得 。”（2）結構化面試 。結構化面試是指按照事先制訂好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下應聘者的回答和對他的評價的一種面試方式 。結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現 。在這個過程中，面試官可以獲得更多有關候選人職業背景、職業能力等的信息，并且通過這些信息來判斷該候選人是否能勝任這個職位 。因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為準確的個人能力評估，降低企業招聘成本，提升員工績效 。（3）情景面試 。情景面試是指在面試過程中給應聘者一個假定的情景，請他作出相應的回答 。情景面試的可靠性和有效性較高 。（4）行為描述面試 。行為描述面試是指面試官提問一系列與工作相關的行為，以預測應聘者的工作表現 。其可靠性和有效性較高 。（5）小組面試 。小組面試通常是由兩三個人組成面試小組對各個應聘者分別進行面試 。面試小組可由不同專業的面試官組成，從不同的角度考察應聘者，從而得出對應聘者的綜合評價 。由于參與人數較多，面試成本相對較高 。小組面試主要適用于對應聘重要職位的人員面試 。（6）個別面試 。在這種形式下，一個應聘者與一個面試官面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關系，加深相互了解 。而且，個別面試可以使用多種工具，并給予特別的注意 。但由于只有一個面試官，所以決策時難免有失偏頗 。（7）成組面試 。成組面試通常是由面試小組（兩三人組成）對幾個（最好是五到六個）應聘者同時進行面試，應聘者須在面試官的引導下完成一些測試和練習 。在這個過程中，面試小組對應聘者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便于作出用人決策 。確定面試時間確定面試時間包括兩個方面，即確定面試時間的長短和安排面試時間 。面試時間太短，不能對應聘者進行充分的考察，會影響面試效果；時間過長，又會導致招聘效率低下 。所以，應根據職位要求和應聘人員的特點合理確定面試時間的長短 。面試時間的安排雙方必須事先約定好，約定的時間應該對雙方都適宜 。面試官應該特別注意計劃好自己的時間，避免時間與其他重要工作的時間發生沖突 。面試官在安排面試時間時要考慮以下幾個因素：在面試官“生物鐘”高峰期面試，這樣能夠提高面試官在面試中的注意力，保證面試效果；當多個職位同時進行面試時，要按類進行面試，這樣既便于對候選人進行比較，同時也不至于讓面試官不停地轉換角色；

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