用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規定》中規定的四種 。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的 ， 用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規定》的規定 ， 在工資中扣除勞動者應承擔的賠償款 。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十五條規定 ， 用人單位不得克扣勞動者工資 。有下列情況之一的 ， 用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅 。
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 。
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費 。
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用 。

【單位可以代扣工資嗎？】

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