崗位變更屬于勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行 。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位 。
勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位 。但下列情況除外:
(1)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;
(2)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;
【單位能單方變更工作崗位嗎？】(3)法律、法規和規章規定的其他情況 。
司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位 。

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