1、夸夸其談，鋒芒畢露 。相互尊重和以誠相待 。是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力 。夸大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點 。具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意 。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質差異相關 。
2、拖沓冗長，辭不達意 。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事 。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現 。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選余地 。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力 。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖 。
【職場新人的三大注意 職場新人三大禁忌】3、頻繁跳槽，自我炫耀 。雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄 。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本 。

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